有个叫吉比特的公司年会，炸裂发千万房产、20克黄金…

这两天，一家叫

吉比特

的公司，被一场年会直接送上了热搜。

原因很简单，也很“炸裂”。

年会当天，只要是在职员工，

人手一部顶配 iPhone 17 Pro Max

。不是抽奖，不拼手气，也不分岗位高低，属于到场即发，谁都不会落空。

不少网友第一反应是：这已经够夸张了吧？

但对吉比特来说，这只是热身。

接下来的抽奖环节，画风立刻升级——

20 克金条

成了基础奖项，而且不是抽一次，是一轮接一轮地抽。台下有人刚回过神，主持人已经报下一个中奖名单了。

真正把气氛推到顶点的，是最后的“特别大奖”。

灯光一暗，大屏幕慢慢拉开红色动画，只留下一行字：

“特别大奖：千万房产一套。”

现场瞬间安静，很多人后来回忆说，那一刻连呼吸都轻了。

于是，网上开始出现一个统一的问题：

这家公司，到底是干什么的？还招不招人？

评论区也迅速热闹起来。

有人留言说，吉比特是“华为体系的公司”，做的是光猫、通信设备，三大运营商装宽带用的那种；还有人调侃：“那为什么不直接发华为手机？”

更激烈的声音，则把矛头指向游戏行业本身，认为“这些奖励，是靠中小学生撑起来的”。

这些评论，其实很有代表性，但也暴露了一个现实问题——

很多人对吉比特，几乎不了解

。

先说最基础的一点：

吉比特不是华为子品牌，也不是做通信设备的。

它是一家典型的

游戏研发和发行公司

，总部在厦门，核心业务是做精品游戏，代表产品包括《问道》《一念逍遥》等。公司规模不算庞大，但盈利能力一直很强，属于“低调但赚钱”的那一类。

再说“为什么能这么发”。

吉比特这些年最大的特点，不是疯狂扩张，而是

控制节奏、强调单款产品质量

。不追求项目海量上线，而是把资源集中在少数产品上，一旦跑通，利润率非常高。

换句话说，这不是靠人海战术赚钱的公司，而是

人均产出很高

。

至于“游戏等于伤害未成年人”的质疑，其实也是老话题了。现实情况是，现在国内头部游戏公司，未成年人防沉迷已经是强监管区，游戏时长、充值、实名都受严格限制，吉比特也不例外。

你可以不喜欢游戏，但不能简单把一家公司的全部收入，归结为“靠中小学生”。

从年会本身来看，吉比特想传递的信号其实很清晰：

公司赚钱了，不藏着，也不绕弯子，直接回馈员工。

这种方式不一定适合所有企业，但在一家人员规模不大、核心人才价值极高的公司里，确实有效。它能稳住团队，也能让员工明确一件事：成果和个人是强绑定的。

所以，这场年会之所以引发巨大讨论，并不只是因为“奖品贵”，而是它戳中了当下职场最敏感的一点——

付出和回报是否对等

。

在很多企业开始强调“降本增效”“结构优化”的背景下，吉比特用一场年会告诉员工：

赚到钱的时候，员工不是成本，而是合伙人。

你可以不羡慕，但很难不多看一眼。