“金九银十”：已经尾声，高校就业工作结束了吗？

“金九银十秋招季”是毕业生求职的黄金期，但许多企业和机构的招聘需求并不会因为季节的变化而停止。对于高校而言，如何在“金九银十秋招季”之后继续有效地促进毕业生就业，成为了一个重要的课题。

秋招之后，高校的角色

即便“金九银十”已经过去，高校仍然可以采取多种措施来帮助毕业生找到理想的工作。下面，我们将介绍一些具体的举措，希望能够帮助学校提高毕业生就业竞争力。

1、制作毕业生推介手册

· 个性化推荐：学校可以收集每位毕业生的基本信息、特长及成就，编制成一份推介手册，用于向企业推荐优秀人才。

· 展示平台：这不仅是一个展示毕业生能力和潜力的平台，同时也是企业了解学生背景的有效途径。

· 在线版本：除了纸质版外，还可以制作电子版手册，方便企业在线查阅。

2、利用线上资源拓宽就业渠道

· 社交媒体宣传：利用学校的官方微博、微信公众号等平台发布招聘信息，提高信息的覆盖面。

· 在线招聘会：举办线上招聘会，方便无法到场的学生也能参与其中。

3、组织就业培训会

· 介绍面试前的准备，面试中的技巧，以及面试后的跟进方法。

· 模拟面试：通过模拟真实的面试场景，让学生提前适应面试流程，提高面试技巧。

4、建立校友网络

· 校友资源对接：建立校友数据库，利用校友资源为在校生提供实习和就业机会。

· 内部推荐机制：鼓励校友参与到在校生的职业发展中来，提供内部推荐的机会。

除了上述措施之外，我们也不能忽视即将到来的春季招聘。虽然规模相对较小，但对于错过秋招的同学来说，这依然是一个重要的机会。学校将继续密切关注春招动态，为同学们提供及时的信息和支持。

总的来说，“金九银十”的结束并不代表高校就业工作的落幕。相反，它是一个新的开始，是一个更加注重个性化、精细化服务的新阶段。无论何时，我们都将与你同行，共赴美好未来！