海归变“海待”？留学生陷进退维谷，黄金时代彻底落幕

昔日人人艳羡的“天之骄子”，如今怎么就成了“风箱里的老鼠”？留学这碗饭，确实越来越难吃了。

大洋彼岸的风向早变了脸。2026年H-1B签证改革那一纸令下，把“嫌贫爱富”演绎得淋漓尽致。年薪12万美元以上的“大拿”拥有四次抽签机会，中签率飙升至61%；反观年薪不足6万的普通申请者，仅握有一次机会，成功率惨跌至15%。这哪里是比拼才华，分明是按钱包斤两论英雄。文科商科的孩子想留下？难如登天。理工科的也好不到哪去，半导体、人工智能成了“雷区”，签证被卡，回国探亲都得提心吊胆。斯坦福、麻省理工这些名校更是防贼似的，核心技术大门紧闭，想学真本事？门儿都没有。

回头看看国内，这边的门也关得严丝合缝。2024年9月，北京定向选调对留学生说了“不”，山东更是全面取消了报名资格。考公这条路算是堵死了，进私企也不受待见。董明珠那番“海归间谍论”虽听着刺耳，却也道出了老板们的心病。北京大厂HR挑明了说，本土毕业生履历清白，用着踏实。深圳半导体企业更是拿着放大镜查背景，导师是谁、钱从哪来，稍有不符就直接拒之门外。

企业算盘打得精，心里都有一本明白账：雇佣一名海归的成本，足以在国内高校招募三名毕业生。这悬殊的性价比对比，让老板们不得不精打细算。相关数据显示，留学生回国就业的期望薪资平均比国内毕业生高出30%至50%，然而实际录用率却并未随之增长，甚至在一些核心岗位上，本土人才的竞争力早已反超。花了几百万真金白银，回来只能面对“高预期、低录用”的现实，心里能平衡吗？大厂进不去，小厂看不上，这高不成低不就的滋味，真是哑巴吃黄连。

时代变了，泡沫破了。留学不再是成功的保票，甚至可能变成沉重的枷锁。不管是想留还是想回，没点真材实料，怕是都要撞得头破血流。