孩子毕业想考教师编？春招是上岸黄金期！，一次上岸不踩坑

一、春招：应届毕业生考教师编的最佳上岸窗口

现在各地的教师编招聘，都在向应届毕业生大幅倾斜，超过80%的教师编制岗位，都明确仅限应届毕业生报考，往届生根本没有报名资格。这意味着，你家孩子不用和已经备考了两三年的“考编老手”同台竞争，直接筛掉了一大半竞争对手，上岸难度直接降了好几个等级。

全年超过60%的教师编制名额，都会在这个时间段集中放出。尤其是很多学校秋招没招满的岗位，都会在春招放出补录名额，报名门槛更低，上岸机会更多。

二、考教师编，先搞清楚3种招聘组织形式，别白忙活

想要抓住春招的机会，首先要搞清楚教师编招聘的几种组织形式，别因为分不清类型，错过报名时间，甚至报错了岗位，到头来竹篮打水一场空。目前国内的教师编制招聘，主要分为三大类，每一类的特点和报考要求都不一样，家长一定要帮孩子记清楚。

第一类，省级统一教师招聘考试，也就是我们常说的省统考。比如江西省、福建省、安徽省、山东省等多个省份，都会组织全省统一的教师招聘考试。

这类招聘的特点非常明确：全省统一发布公告、统一报名时间、统一笔试时间、统一命题阅卷，岗位覆盖全省各个地市、区县的中小学、幼儿园，流程非常规范，公平性极高。

省统考的公告一般会在2-3月发布，4月左右笔试，想要报考的同学，一定要提前关注省教育厅、省人事考试网的官方通知。

第二类，地市、区县教育局单独组织的教师招聘

这类招聘是春招里数量最多、机会最密集的，除了省统考之外，几乎每个地市、区县的教育局，都会根据本地的教师缺口，单独组织编制招聘。

比如江浙、广东一带的区县单招，还有很多省会城市的重点学校单招，都属于这类。单招的特点是报名时间分散，从2月到6月都会陆续发布公告。

考试时间和形式也很灵活，有的地方是先面试后笔试，对师范生、名校毕业生非常友好，而且很多岗位的竞争比省统考小很多，最大的信息差，就是很多同学根本不知道这些招聘信息，白白错过了机会。

第三类，事业单位公开招聘中的教师岗

很多地方的事业单位统考或者单独招聘，都会把中小学教师岗、中职教师岗纳入招聘范围，这类岗位和事业单位综合岗、医疗岗走完全一样的招聘流程，100%纳入正式事业编制，稳定性拉满。

这类招聘的报名、考试时间和当地事业单位考试完全同步，大多集中在3-5月，适合同时准备事业单位和教师编的同学报考。

这里一定要给大家提个醒：不管报哪一类招聘，一定要看清楚公告里有没有“纳入事业编制管理”这几个字，很多校招里的代课岗、合同制岗、劳务派遣岗，都不是正式编制，别辛辛苦苦考上了，才发现不是自己想要的铁饭碗。

三、教师编全流程拆解：笔试面试核心考点一次说清

搞清楚了招聘类型，接下来就要弄明白教师编招聘的完整流程和考试内容，提前做好准备，别等公告出来了才手忙脚乱。

一套完整的教师编制招聘流程，一般分为8个环环相扣的环节，一步都不能出错，具体为：发布公告→报名与资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→政审考察→公示录用与入编。

其中，最核心、最能拉开差距的，就是笔试和面试两大环节，也是我们备考的重中之重，下面给大家讲清楚具体的考试内容，新手也能一眼看懂。

首先是

笔试

环节，目前教师编笔试的考试内容，主要分为三大类，大家可以根据自己报考的地区提前准备：

第一类，也是全国最常见的，考《教育综合知识》+《学科专业知识》，90%以上的省统考和区县单招，都采用这个考试科目。

第二类，

事业单位

联考教师岗的专属考试科目，考《职业能力倾向测验（D类）》+《综合应用能力（D类）》，D类就是专门针对中小学教师设置的考试类别。

第三类，个别地区的

单招

，会只考《教育综合知识》，或者只考《学科专业知识》，这类情况比较少，大家一定要以报考地区的最新公告为准。

然后是

面试环节

，笔试通过之后，就会进入面试，面试一般占总成绩的40%-60%，很多地区都是笔面各占50%，哪怕笔试分数不高，面试也能逆风翻盘。教师编面试的形式主要有三种，大多是组合形式考察：

最核心的是

试讲

，也就是无生上课，给你一个固定的课题，10-15分钟的时间，模拟给学生上课的完整流程，重点考察你的教姿教态、教学设计能力、课堂把控能力和语言表达能力，这是面试中占分最高的环节，一般占面试成绩的70%以上。

最后是结构化问答，考官会问你2-3个问题，大多是教育热点、应急应变、人际沟通、职业认知类的题目，比如“学生上课突然打架，你会怎么处理？”“你为什么想要成为一名人民教师？”，主要考察你的应急处理能力和教育理念。

春招作为应届毕业生今年最后一波大规模的教师编招聘浪潮，既是挑战，也是最好的机会。只要你能抓准春招的红利，分清楚招聘类型，提前熟悉考试流程和内容，踏踏实实备考，就一定能在毕业前，拿到属于自己的教师编制，成功上岸。