年后找活，这两个黄金窗口，决定你一年收入

每年春节过后，劳务市场上最热闹的身影里，总有我们焊工的一席之地。有人急着初三初四就背着焊枪奔赴工地，有人抱着“过完十五再出门”的心态拖延，还有人跟风扎堆，最后要么挑不到好活，要么被压价、踩坑，白白耽误大半个月。

作为干了八年焊工、常年对接工地和加工厂的博主，今天不聊空话，只给同行们说点实在的——焊工年后找活，从来不是“越早越好”，也不是“越晚越稳”，找对时间窗口，比埋头苦干更重要。结合2026年用工市场行情和焊工行业特性，这两个黄金时间段，吃透了能让你少走弯路、多挣工钱，甚至锁定一整年的稳定活计。

先跟大家说个扎心的现实：近几年焊工行业用工越来越分化，有证的熟练技工被抢着要，日薪连涨还能挑项目；无证的普焊工人扎堆求职，薪资不涨反降，甚至等活三四天没着落。而年后找活的时间，直接决定了你能遇到优质岗，还是只能抢别人挑剩下的残羹冷炙。

第一个黄金窗口：正月初五至正月初十（抢高工价，捡宽松门槛）

这个时间段，是年后找活的“红利期”，尤其适合两类焊工：一是年龄偏大、没太多证书，平时找活容易被卡门槛的；二是想短期挣高工价、快速变现的。

为什么这个时间最吃香？核心原因就一个：工地、加工厂急着复工，用工缺口最大，老板愿意“放宽条件、提高工价”留人。很多厂子和工地年前会有一批老工人离职，年后要赶工期、启新项目，没人干活就意味着亏钱，所以从正月初五开始，就会密集招人，甚至主动抬高日薪、放宽年龄限制。

我身边就有实例：南通一家钢结构厂，平时招二保焊工人卡50岁以内，今年正月初六招人，直接放宽到60岁，只要能熟练操作、能完成补焊、点焊，日薪还是35元一个点，和年轻工人同价；还有郑州的工地，正月初七开始招持证焊工，日薪比去年高了15%，还报销往返路费，甚至提前预付一周工资定人。

这个时间段找活，还有一个隐形优势：竞争小、选择多。大部分工人还在忙着走亲戚、拜年，没心思找活，你提前出门，相当于“捡漏”——优质岗位没被抢光，老板也不会挑三拣四，哪怕你技术不算顶尖，只要踏实肯干，也能找到合适的活计；而且这个阶段的工价，基本是全年最高的，比后期扎堆找活时能高出20%-30%，干一个月，相当于后期干一个半月。

但要提醒大家：这个窗口的核心是“快、准、稳”，别贪多、别犹豫。出门前先整理好自己的工具和证书（特种作业操作证一定要带，这是硬门槛），提前在鱼泡网、众工在线等平台联系好招工方，确认好工作地点、薪资结算方式（日结、月结）、是否包吃住，避免跑空；到岗后，先试焊半天，确认活计难度、薪资兑现情况，没问题再定下来，别盲目签长期合同，也别轻信“高薪急聘”却不看企业资质的岗位，避免踩坑。

第二个黄金窗口：正月十一至正月二十五（稳长期，选优质岗）

如果说第一个窗口是“抢高工价、捡漏”，那这个窗口就是“稳长期、选优质”，适合想找长期稳定活计、追求发展的焊工，尤其是有证、技术熟练的资深焊工。

过了正月初十，走亲戚、拜年的工人基本都出门了，劳务市场开始热闹起来，但此时的用工市场，已经从“老板求工人”变成了“工人选老板”——那些急着复工的企业已经招到一批人，剩下的岗位，大多是长期稳定、薪资合理、福利完善的优质岗（比如大型工地的长期项目、正规加工厂的固定岗位），而且企业新一年的招聘预算已经落地，岗位质量更有保障。

这个时间段找活，优势在于“能挑、能选、能谈”。你可以货比三家，对比不同工地、加工厂的薪资待遇、工作环境、安全保障，比如优先选有正规资质、签劳动合同、明确安全责任（避免“工伤自理”的霸王条款）、能缴纳社保的企业，这些企业虽然工价可能比第一个窗口略低，但胜在稳定，不会出现干到一半没活、拖欠工资的情况。

对于有特种作业操作证、技术熟练的焊工来说，这个时间段更是“议价的好时机”。2026年建筑行业技能型人才缺口超300万，持证焊工更是稀缺资源，很多企业为了留住熟练技工，愿意提高薪资、提供技能培训补贴，甚至让你自主选择工作班次。你可以大胆和老板谈薪资，比如要求提高日薪、明确加班补贴，或者争取“干满一年有奖金”的福利，只要你技术过硬、能踏实干活，老板大多会同意——毕竟，培养一个熟练焊工不容易，老板更愿意花高一点的薪资，留住一个靠谱的人，避免频繁换人耽误工期。

这里要避坑：这个阶段找活的人越来越多，难免会有黑中介浑水摸鱼，打着“优质长期岗”的幌子，收押金、培训费，或者虚报薪资、隐瞒工作难度（比如明明是高空焊、高压焊，却不说清楚，到岗后才发现难度太大，无法胜任）。大家一定要记住：正规招工绝不会提前收任何费用，任何让你交押金、培训费的，都是骗子；找活时，一定要让招工方出示营业执照，明确工作内容、薪资标准、结算方式，最好签订书面合同，保存好聊天记录、合同截图，万一出现纠纷，有证据可维权。

很多同行容易陷入两个误区：要么太早（正月初三前），要么太晚（正月二十五后），最后得不偿失。

正月初三前出门，看似积极，实则最不划算。大部分工地、加工厂还没开工，老板还在休假，没人对接招工事宜，你去了也是白等，浪费时间和路费；而且此时没有明确的用工需求，就算有少数招工的，也是“临时活、低工价”，干不了几天就没活了，最后还是要重新找活，反而耽误时间。

正月二十五后出门，就属于“跟风扎堆”了。此时大部分优质岗位已经被抢光，劳务市场上的工人比岗位还多，老板开始挑三拣四，压价、提高门槛（比如卡年龄、卡技术、卡证书），哪怕你技术过硬，也可能找不到合适的活计，就算找到，工价也会被压得很低，甚至出现“干一天歇两天”的情况，白白浪费一年的好光景。

还有一个容易被忽略的点：今年人社部门启动了“春暖农民工”服务行动，从现在到3月底，全国会密集开展线上线下专场招聘会，甚至有“点对点”返岗专列，大家可以提前通过当地人社局微信公众号、全国人力资源社会保障政务服务平台，查询招聘会信息和返岗专列信息，提前预约岗位、报名返岗，既能节省路费，又能精准找到合适的活计，不用盲目跑劳务市场。

最后，想跟所有焊工同行说句心里话：我们干焊工，靠的是手艺吃饭，找活的时间很重要，但技术和谨慎更重要。2026年，焊工行业的趋势很明显：持证上岗是硬规定，技能越好，薪资越高、越吃香；纯靠体力、无证上岗的，只会越来越难混。

年后找活，别盲目跟风，根据自己的需求选择合适的时间窗口：想抢高工价、捡漏，就选正月初五至初十；想稳长期、选优质岗，就选正月十一至二十五。出门前做好准备，带好工具和证书，谨慎筛选岗位、规避坑点，踏实肯干，才能抓住一年的好机会，靠自己的焊枪，挣到实实在在的工钱，让家人放心，让自己安心。

祝所有焊工同行，年后都能找到心仪的活计，焊出属于自己的好日子，平安顺遂、财源广进！