这就是赤裸裸的现实！现在央国企的80后很难熬到退休了！

“熬到退休”曾是很多央国企员工的默认职业路径。但对于如今的80后一代，这条路正变得异常艰难。他们正卡在传统体制的稳定预期与激烈变革的现实压力之间，成为最“难熬”的一代人。下面我就结合网络资料与大家一起聊聊看，不保真，仅供参考哦！

承上启下。 80后进入职场时，恰逢央国企黄金时代的尾声，享受了早期的一些红利。但如今，他们正处于40岁上下的关键年龄，既要应对“上有老下有小”的家庭重担，又要在单位里承担越来越重的业绩压力和考核指标。上面是60后、70后占据着核心岗位，晋升通道狭窄；下面有90后、00后凭借新知识和更强适应性快速追赶。他们成了“夹心层”，既不像前辈那样拥有资历优势，又不像后辈那样可以轻装上阵、灵活转身。

巨大不确定性。 虽然不会像私企那样被轻易裁员，但“优化”、“待岗”、“调整岗位”等隐性压力无处不在。当企业推行“三项制度改革”，强调市场化用工和“能上能下、能进能出”时，年龄偏大、知识结构可能固化、但职位和薪酬不低的80后员工，很容易成为管理者眼中“性价比”需要重新评估的对象。他们不再有“新人”的保护期，却随时可能被划入“优化”的考量范围。

双重拉扯。 一方面，他们在体制内积累了十几年，沉没成本高，难以决然离开；另一方面，看着体制外的同龄人可能获得更高的市场回报，或是在新经济领域风生水起，难免会产生比较和焦虑。这种“走不了，又待不安”的矛盾心态，极大地消耗着他们的职业热情和心理能量。

综上，80后觉得“难熬到退休”，并非指他们会立刻失业，而是指他们正经历一场深刻的职业“中场危机”。他们需要在“稳定”的框架内，重新找到自己的价值定位，完成从“熬资历”到“拼贡献”、从“被动执行”到“主动创造”的艰难蜕变。