“不调休”为何如此戳中公众痛点

陈登辉

全国人大代表田轩近日在接受采访时表示，尽量不要调休，尽量扩大公共假期。田轩认为，调休确实能够延长假期，但从休息到工作模式的切换是比较难适应的（3月5日，中国青年报）。“不调休”话题迅速引发热议，几乎收获一边倒的支持。

调休表面上假期变长了，但代价往往是节前连续工作六七天，节后又得拖着疲惫的身躯再投入“超长班”。这种生活节奏的剧烈切换，让假期本该有的放松效果大打折扣。有网友调侃“上六休三，比连续上班还累”，道出了许多人的真实体验。从心理学角度看，调休触发了人们的“损失厌恶”心理——我们对失去的东西比获得相同的东西更加敏感。本该正常休息的周末被“征用”去填补长假，那种“该休的假一天没多，却损失了周末”的感觉难免让人特别不适。

公众反感的从来不是长假本身，而是那种“凑数”的假期安排方式。大家想要的，是质量过硬的“真休息”，而不是东拼西凑的“假放假”。正如白岩松所言，“现代人太累了，尤其是心累”。从希望“不调休也要长假”到“假期长短无所谓，不调休就行”，公众的选择已经发生了变化。

解决调休问题，不能只停留在“调”与“不调”的表层讨论，更需要系统性优化整个休假体系。包括全力保障双休日制度落地，让周末真正成为放松时段；遏制法定假期的频繁加班，让劳动者准时回归生活；全面落实带薪休假政策，保障民众法定休假权益。特别是要解决“孩子放假家长不放假”的结构性矛盾，把带薪休假和中小学春秋假期结合起来，让家庭休假能够同步。

从1999年为配合黄金周制度而诞生至今，调休已走过二十多个年头。从最初带给国人长假的惊喜，到如今引发广泛讨论，这种变化本身正是社会进步的体现。我们期待假期不再需要“数字游戏”，而是更有温度的生活。