多家黄金品牌宣布调价｜哈铁增开这些列车｜AI“养龙虾”走红！官方提示……

坎坷不可怕，

跨过去就是新的风景。

你好，早安！

天气预报

9日全省天气预报：

黑河、伊春北部、齐齐哈尔北部-6～-4℃，齐齐哈尔南部、大庆、绥化南部、哈尔滨南部、七台河、牡丹江0～2℃，其它地区-3～-1℃。

国内

中国铁路哈尔滨局集团有限公司

增开多趟旅客列车：

1.牡丹江～漠河K5174/1 K5172/3次临客列车 2026年3月1-10日、3月2-11日开行

2.哈尔滨西～牡丹江D9123次临客列车 2026年3月5-6日开行

3.牡丹江～哈尔滨D9124次临客列车 2026年3月5-6日开行

4.哈尔滨西～佳木斯D9819次临客列车 2026年3月5-6日开行

5.佳木斯～哈尔滨西D9820次临客列车 2026年3月5-6日开行

6.齐齐哈尔南～哈尔滨D9180次临客列车 2026年3月5-6日开行

7.哈尔滨西～牡丹江D9121/2次临客列车 2026年3月3-6日开行

8.哈尔滨～齐齐哈尔D9139/D9140次临客列车 2026年3月9-12、16-19、23-26、30-31日开行

9.哈尔滨西～七台河西D9167/8次临客列车 2026年3月14-31日开行

国航、东航、南航正陆续恢复部分至中东地区航班。

国航于2026年3月5日起恢复利雅得⇋北京航线航班运行，北京－迪拜方向自3月7日起恢复正常客票销售。东航于3月7日至3月12日间，部分恢复上海浦东、西安、昆明⇋迪拜、上海浦东⇋利雅得、北京大兴⇋马斯喀特的航班运行。南航恢复3月8日至11日的部分广州⇋迪拜、深圳⇋迪拜航班运行。

近期，开源AI智能体OpenClaw持续出圈，“养龙虾”成为科技圈的热门话题。工业和信息化部网络安全威胁和漏洞信息共享平台监测发现

OpenClaw开源AI智能体部分实例在默认或不当配置情况下存在较高安全风险，极易引发网络攻击、信息泄露等安全问题。

全国政协委员王亚平日前在参加政协界别小组讨论时透露，中国航天向更深远太空迈进的步伐正在加快，航天员中心正在牵头申报地外生存地基研究设施，

要解决未来在地球以外星球上长期生存问题。

把人变成“行走的充电宝”，有望从科幻走进现实。

近期，中国科学院化学研究所科研团队研发出一种特殊的塑料热电薄膜材料，可将热能转化为电能，给随身的电子设备充电，其核心指标创造了同类材料的最新世界纪录。

近日，网络上流传“中国电信对外展示了两款量子通信手机样品（型号REEDONE GK5），这两款产品由中国电信和国盾量子在现有品牌手机基础上改造而来”的相关信息。8日，中电信量子信息科技集团有限公司回应，

该信息为不实信息

，型号为REEDONE GK5的手机产品与中国电信及其全资子公司中电信量子集团、控股公司国盾量子无任何关联。

近日，全国人大代表，小米集团创始人雷军在接受采访时表示，

在使用智能辅助驾驶功能开车时睡觉非常危险。

过去十年辅助驾驶技术进步非常快，但都属于L2范畴，还属于人机共驾的阶段。在驾驶过程中，一定要紧握方向盘，眼睛盯着前方，务必注意安全驾驶。

爱达邮轮日前宣布将携手长影集团于今年3月底至6月底推出“海上电影节”主题航季，邀请广大游客共赴沉浸式海上电影文化之旅。

近日，广东省“百千万工程”数字化应用创新中心（前海）揭牌仪式在深圳前海举行，发布了2026年第一批“百千万工程”数字化应用创新场景需求，介绍了“三中心”联合创新工作机制。

陕西西安市日前发布通知，外来务工人员选择保障性租赁住房优惠活动项目时，租金价格可享受10%到50%的优惠。

2026米兰-科尔蒂纳冬残奥会冬季两项男子7.5公里短距离(站姿)项目中，中国选手蔡佳云夺得金牌，这是本届赛事中国代表团首枚金牌。

WTT重庆冠军赛2026将于3月10日至15日开赛。8日，男女单打签表出炉。

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国际

马来西亚交通部8日发表声明，MH370航班客机残骸最新搜寻工作已经结束，“没有任何发现”。此次搜寻分两阶段完成，累计覆盖南印度洋海底面积约7571平方公里。搜寻行动曾因天气和海况影响中断。

科威特国家石油公司日前宣布，受战事威胁霍尔木兹海峡船只通行安全、运输原油和成品油的船只匮乏等因素影响，公司遭遇“不可抗力”，已开始削减原油产量和炼油加工量。

清晨点亮工会工作灵感

安徽天康集团工会抓关键队伍建设 推动非公企业工会工作创新发展，创新点包括：

一是严选善用工会主席。

天康集团公司把政治思想好、工作能力强、热爱工会事业、职工认可的人员推选为公司工会主席，确保工会主席深受公司领导信任和广大会员认可。工会主席享受党政同级副职待遇，参加公司党委会、列席公司董事会，与集团高层共同研究公司重大事项和发展决策，提出工会意见建议和职工期望诉求。集团公司工会主席每年参加集团高层年度考核，并兑现高层管理人员激励奖金，进一步激发工会主席工作动力。利用“工会主席接待日”等，广泛收集职工意见，热心为职工服务，职工意见跟踪解决率达98%。近年来，公司先后出台《保障工会干部依法履职规定》《困难职工帮扶工作制度》等20余项制度规定，从制度层面为需要维权服务的职工提供了保证。

二是创建工会干部培养体系。

实施学习性与实践性培训相结合，通过“工会云课堂”等平台组织政策法规、工会知识等经常性学习培训，定期组织开展工会干部业务培训和外出参观学习、交流研讨等实践教学，近年来，累计投入30万元，培训工会干部近200人次。创新实施“双培计划”，业务骨干与工会干部互为补充，将37名业务骨干发展成工会干部，将9名工会干部培养成业务精兵，实现岗位业务能力与工会业务能力双提升。实行工作成效与工会干部职级晋升、薪酬增长挂钩，近五年共有4名工会工作人员因工作成绩突出、职工满意度较高，特批晋升为中层管理干部；12名工会干部列入集团公司“百人培育计划”，享受每人每月500元特殊人才津贴和年底考核5000至8000元的奖励；推荐4名工会干部成为地方党代表、人大代表、政协委员。

三是发挥代表履职作用。

集团每年规范召开多级职工代表大会和工会会员代表大会。职工代表通过“线上+线下”厂务公开平台、OA、内刊等渠道，了解掌握公司生产经营、职工薪酬等信息。建立职工代表提案“审核—立案—办理—答复”的闭环机制，近三年共落实职工代表提案243件，落实率100%，通过职工代表积极建言献策，公司设立了职工互助基金和“天康奖学金”等暖心工程。工会会员代表认真参与“三报告”（工会委员会工作报告、工会委员会经费收支预算决算情况报告、经费审查委员会工作报告）的审议讨论，参与评议工会工作、职工之家建设和工会主席、副主席履职情况。工会每年按照《职工代表和会员代表履职评价办法》，对两类代表履职情况开展评估。