谁会想和领导吃饭啊

相熟的同事叫着聚餐，我寻思正好省得做晚饭，就屁颠屁颠去了，到了饭店之后，攒局的人才说大领导黄金叶也来。

我：艹了，我怎么没死在半路上。

大领导黄金叶并不是一个很可怕的领导，相反，他是个很有松弛感的领导，在不触碰底线的情况下总是能尽力理解年轻人的想法，给足创新的空间，哪怕批评人也是用相对随和的语气，以探讨的姿态展开对话。

他很关注我的成长，一方面是因为我是个曾因不满某项工作安排而伙同一众小伙伴闹过起义的刺头，另一方面是因为我的综合能力确实还可以。

吃饭时他端着杯子打圈儿，跟每位同事都只说了三两句话，到了我这儿，则从近况问到职业规划，从工作态度聊到为人处世，肯定我的优点，指出我的缺点，简直像开了一场小会。

他不是那种登味儿十足的领导，他自己不喝酒，谁想喝酒他不拦着，谁不想喝酒他也不劝，谁要是劝别人喝酒，他也会说两句“都别勉强，不想喝就不喝”。

总的来说，黄金叶真的是一个思想开明、关爱下属、平易近人的好领导。

但没人想和领导一起吃饭，哪怕他是个好领导。

我想到喜剧综艺《喜人奇妙夜》中的小品《年终大奖》：公司员工小于抽到的年终大奖是和神秘伴侣参加三亚三日游，结果神秘伴侣竟是老板孔总，原来这份大奖是孔总为了拉近和员工的距离而特意设计的，孔总表示希望能通过这次旅行和小于成为朋友。

但事实上，孔总越想和小于做朋友，小于就越要费力扮演“自然的朋友”，老板和员工之间的权力差并没有消失，只是暂时换上了便装。

领导黄金叶在这场饭局上没有表现出一点儿领导架子（和我开小会的时候更像是一位很关心我的长辈），唯一能用来证明他的领导身份的就是他坐在主位。

我甚至能感受到他试图营造轻松的氛围，但很遗憾，关系的性质不由任何一方的主观意愿决定，而是由客观结构定义的。

领导的客观身份导致当其在场时，下属的自主感会天然萎缩：我们无法预测哪句闲聊会被解读为工作态度，哪种放松姿态会影响领导对我们的职业评价。明明身处休闲场景，我们却被迫展开持续性的自我监控，这种情绪劳动怎么不算是在加班呢？权力高者可以随时定义游戏规则，而低位者只能谨慎揣测。

领导或许觉得自己是深入群众与民同乐，但下属却要绷紧神经表演放松，领导以为的双向奔赴的亲近其实是下属单方面的才艺表演。

好领导或许能减轻这种权力差带来的压力，但永远无法消除结构性的权力不对等，所以当职场领导出现在休闲场域，休闲场域就注定会被职场规则殖民。

可能这就是当代牛马逃不过的一顿名为“亲近”的微妙加餐吧。

《年终大奖》中孔总这样感叹

推杯换盏，强颜欢笑，一个半小时，桌上精致的菜品转了又转，转得我头晕眼花。

吃完饭出了饭店，冷风吹来，我如释重负地呼了一口气。