最近关于土木工程专业劝退的话题，成了许多人讨论的焦点，尤其是年轻人和家长们。我们常常能听到身边的人说：“土木行业前景堪忧，学这个专业没什么未来。”不难看出，土木工程这个曾经被视为“黄金专业”的行业，如今却面临着前所未有的挑战和质疑。尤其在房地产调控，市场萎缩的背景下，很多人都在为未来的土木行业捏把汗。
那么，我国的土木行业到底面临着什么样的问题？它的前景真的如人们所说的那么暗淡吗？今天我们就聊这个话题。
这个行业有点反人类，利润现在远没以前高了，那怎么办？只有用超强的工作时间来抢工期，出效率。付出和收获不成正比。中国的技术就是这么落后的，人多，所以甚至可以用人力代替耕牛，而欧洲人少，又遇上黑死病，于是劳动力价格大幅度上升，逼得不断技术进度，结果就是短短两三百年就完成了对东方的技术超越，然后就更加是一路领先了
没错，只有不到位的工资。工地上的太苦了，二十四小时三百六十五天随时待命工作，背井离乡，风吹日晒雨淋，遇到奇葩领导还喜欢让你一个人干好几个人的活儿、在宿舍放几个纸箱子放东西都要逼着你丢掉……而工资只有三四千元，还一拖就是一年不发……想想真的难受，不知道自己读个大学有什么意义。
夸着别人吃苦耐劳，自己要求加薪升职。所以善良成了美德！人性就是如此，即使是亲人，大概率也是“我希望你过得好，但是一定不要过得比我好”对大部分人来说，想象中：别人家的儿子就是人口红利，自己家的儿子是来享受人口红利的；现实是：大部分的人是人口红利，少部分人是享受人口红利的。这就是生育意愿低下的本质
穷人父母，没上过大学的父母。不是领导的父母，基本都只会阻碍子女的发展，只可惜我醒悟的太晚了。如果一个行业很多人都去转行，相信是有原因的，如果行业本身跟不上时代的发展，就只有被淘汰的份，至于发不发展很明显，掏粪工现在不是也有人干吗？工作分高低贵贱，这是事实。唉，这真的是饱汉子不知饿汉子饥，破三本进中建劳务派遣都不要，真的太卷了，一边说缺人一边又不要，算是明白了。但话说回来，缺人是因为成熟人才少，难招聘，不要是因为刚毕业的大学生多得很。干完一批跑一批再招一批，每年985，211的土木工程的学生都不知道有多少
压榨剩余价值，本身就是资本家的固有属性，但土木是直接变成奴隶，无未来。你可以选择不给，但我可以选择另谋出路，建筑业现在待遇及福利过低的主要原因就是下限太低啊。一针见血。土木已经烂到要靠行业负反馈才能进步的地步。最直接的负反馈就是离职，就是转行。难不成一直在岗位上死磕着行业就发展了？你死磕着你爹妈谁养？你老婆孩子咋办？这都是很现实的问题。人还是得吃饱饭才能追求理想。老板觉得工人工资高 工人觉得挣得少；因为老板挣得少费用高所以觉得工人工资高，工人挣得工资柴米油盐完事了剩下的只能勉强维持体面所以觉得挣得少。 并不是工人工资高老板才挣得少，也不是老板给的工资低所以觉得挣得少。 说到底，就是这个社会各种成本都太高了导致大家钱袋子紧缩，同样是3000工资放20年前那就是很高水平了，但是20年后仍然有人挣着3000得工资，但是猪肉已经40了。 再说回老板，20年前一间厂房租金才多少？材料价格多少？运输成本多少？需要办理这个证那个证得吗？但是20年后，你得有正规得厂房和办公场所要不很多东西都属于违规厂子给你拆了，你得上网络平台推广要不买家找不到你，得去展会，得跑到客户家里去拉客户因为竞争太激烈了，这些都是额外增加得成本相对20年前。所以很多20年前得企业直接趴下了，在这个时间段内成为老板得就日子越来越难过。就像开始是挣1块钱过了20年挣10块钱了，谁都高兴有成就感；但是要是一开始挣20块钱过了20年只挣10块钱了，虽然都是10块但就是不高兴。
当我从全校最高分的土建学院转到全校最低分的的信息学院时，很多人都笑我傻，我只能暗暗偷笑。那时候老师们整天在说中国一年投多少多少钱进基建，现在搞什么一带加一路，很多人听了就很激动觉得很有前景，谁也看不到现在被抬的超高的房价，囤积的楼房和国家调控房地产的意愿，土建就是个夕阳行业，即使你有机会接到大工程，又怎么样，你想去去非洲还是中东？说的很实在，确实，在一堆子承父业的土二代比那些没有关系的，家里不会帮忙选专业，或是直接服从分配选学校的愣头青们更了解这个行业，也知道自己将来的路在哪，知道自己能走多远，更能吃苦，进步更快。相反那些以为自己是天之骄子的愣头青傻乎乎进坑以后才明白这现实可不像象牙塔里生活的那么惬意，巨大反差让人无法接受。
行业有寿命，到了榨干的时候就得死，该一蹶不振的时候就蹦跶不起来。人口红利吃完了，这个行业就是蹦不起来了。对于土木，一律劝退。劝退对现有从业者，即将进入行业的人，还有未来打算从事土木的人，都是好事。只有让土木人才断流，才能倒逼上游改善底层的待遇。不仅仅是钱的问题，劳动保障，工作时长，假期，食宿环境等等，都必须改善。就现在这行业环境，有什么资格去谈发展。的确很痛心，但这个事往深了说可能牵涉到不太体面的东西。国内的什么行业不是这样，虽然各行各业收入多少在改善，可是我们都知道中国企业核心的竞争力，还是劳动力低廉，并且可以随意压榨搞996。被自己人都是这样剥削，去国外又如何能提高身价？
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