双休制度的来由，你造吗？

1926年，美国率先推行双休制；1960年，苏联也开始实行双休；1980年，日本同样迈入双休行列。直至1995年，我国正式确定实行双休制度，每周仅需工作五天。自此，中国人民得以享受每周两天的假期。不过，这一制度的得来殊为不易，背后有着诸多故事。下面，让我们简要回顾近现代中国放假制度的演变。

回溯到民国时期，每周需工作六天，并无双休制度。新中国成立后，依旧沿袭民国每周工作六天的模式，每日工作时长为8 - 10小时。但那时其实有不少隐性福利假期。比如，当中国气温超过38°时可放假；夏天能提前两小时下班；每月可享受三天带薪病假；夫妻两地分居的还有十几天的带薪探亲假，这便是当时的休假制度。

改革开放后，我国加速融入世界体系，此时发现双休制度是接轨全球化的重要一步。然而，对勤劳的中国人而言，休息并非易事，于是我国经历了数年的过渡期。1994年，国家劳动部指出，从每周工作6天直接减至5天，跨度太大，不符合国家当时的实际情况，所以推行了大小周制度，即一周工作5天，下一周工作6天，如此交替轮换。

但这一制度仅实施了不到一年，1995年5月1日，我国正式施行双休制度，每周固定工作五天。1999年，我国进一步放宽假期安排，设立了三个黄金周，即五一、十一和春节，每个假期均为七天。

到了2008年，五一七天长假取消，不过新增了清明节、端午节、中秋节三个假期，总体算下来相当于多放了一天假。此后，放假制度基本延续至今。由此可见，双休制度在中国推行至今约30年，这便是中国放假制度的变迁历程。

不过，由于一些特殊因素，诸多方面需要综合考量，我国尚未全面强制推行双休政策，或许是某些工作实在至关重要吧。