AI岗位月薪6万， 应届生被抢成“香饽饽”！互联网黄金时代杀回来了？

近期，人工智能（AI）领域正热议一位17岁的深圳高中生。

他入职国内顶尖AI公司仅五个月，便以第一作者身份发表重磅论文，其成果令埃隆·马斯克都为之惊叹。而在一年前，他甚至还不了解大模型的底层技术，直到被一位投资人发掘并引导，经过一年的刻苦钻研，终于一鸣惊人。

在AI时代，技术天才层出不穷，而“天才捕手”们则希望能捷足先登。2025年，字节跳动创始人创办了“知春创新中心”，每年招收30名16至18岁的全职预备研究员。

今年3月，腾讯又面向全球中学生招募暑期实习生，提供的三个实践岗位中，有两个属于AI方向。

AI人才的年轻化趋势已十分明显。除了发掘中学生中的技术天才，应届大学生更是任何公司都不能放过的人才库。DeepSeek尤其偏爱招聘应届生。我们曾梳理过DeepSeek研发人员的履历，发现56人中有26位是应届生，接近一半的比例已相当高。

OpenAI成立之初，马斯克也曾建议重点招募那些尚未完成研究生甚至本科学业，但显然极具天赋的人才。在这场人才争夺战中，大厂依然掌握着最丰富的应届生资源。

腾讯今年计划招募1万名实习生；字节跳动招聘实习生7000名，其中研发类岗位占比达六成；百度也启动了公司史上最大规模的实习招聘，九成岗位与AI直接相关。

2026年初，各大平台新发布的AI相关岗位同比增长14倍，平均月薪超过6万元。核心人才跳槽的薪资涨幅集中在20%到30%之间，仿佛回到了十多年前阿里巴巴上市前后的黄金时代。

各企业对人才的需求画像呈现多样化。

计算机科学、软件工程、人工智能等专业背景是大部分岗位的基础要求；如果是文科生，则更看重其是否具备交叉学科经验。例如，曾经的千问大模型负责人林俊旸，本科修读英语文学专业，硕士期间攻读交叉学科计算语言学，随后被阿里招入达摩院，参与了千问早期模型的训练。

大厂内的细分岗位繁多，有些岗位是为了服务更具体的功能点。豆包的业务负责人曾给招聘团队提供一份产品策略岗位的人才需求文档，开篇便是一幅世界名画。一位负责豆包招聘的人士表示，此举旨在寻找能与那幅画产生共鸣、真正读懂画作的人。

如今，岗位需求多且杂，AI人才供不应求，人才供需比仅为0.97。

最抢手的是那一小撮能影响AI大战胜负的关键人物。企业普遍选择从海内外科技巨头挖人。从去年开始，腾讯挖来了OpenAI研究员姚顺雨，小米则从DeepSeek挖来了研究员罗福莉。至于执行层员工的争夺更是寻常。

一位豆包员工向《晚点》透露，腾讯元宝团队几乎接触过每一位豆包团队的成员。这场抢人大战的结果，将决定这些大公司的下一个十年。

曾经，互联网大公司是应届生们梦寐以求的职业起点。

2014年阿里巴巴上市，在杭州留下了无数财富神话。一位人力资源专家告诉我们，从2015年开始，每次询问应届生的职业选择，“互联网”都是他们最常脱口而出的答案。

“春江水暖HR先知”，然而到了2021年，一位大公司HR负责人表示，互联网企业突飞猛进的大规模招聘已不复存在，招聘进入收缩期，薪酬增长明显放缓，公司提高了招聘标准，注重人效评估，数以万计年轻人的野心无处安放。