半岛聚焦丨大人和孩子都需要“春天”！带薪春假引关注，“春假+清明”衔接开启春季黄金周

“中小学放春假的消息刷了屏，我们忽然意识到：孩子们需要春天，大人也一样。你值得和小朋友一样，拥有一段不被催促的春天。”

近日，江苏昆山一公司发布放三天带薪春假的通知引发网友关注。

企业通知：“这三天不看工作消息，不赶会议进度”

据报道，这家位于昆山的机电设备公司表示，带薪春假是在职工年休假之外新设的，前后不调休。和清明假期连休，该公司的员工可享受六天假期。放假通知中写道，“要拼搏，也要有停下来的从容。这三天不看工作消息，不赶会议进度，可以陪孩子放风筝、陪父母踏青，或者把自己变回小孩——追一朵云，看一场花开，躺在草地上发发呆。”同时，该公司也制定了春假期间应急方案。

据了解，江苏省从今年开始执行中小学春秋假制度，苏州等大部分地区的春假在4月1日至3日。

目前，江苏省内13个设区市均已就落实职工带薪休假以及衔接中小学春秋假事项发出倡议书，倡导用人单位制定年度职工休假计划、组织疗休养活动时充分考虑与本地中小学春秋假匹配，便于有未成年子女的职工家庭共同休假。

苏州还鼓励用人单位与工会组织、职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

而昆山这家企业有职工31人，其中20多人的子女在念中小学，其带薪春假正好与当地中小学春假的时间重合。

员工们假期计划果然“不负春光”

当这份诗意照进现实，员工们的假期计划，果然“不负春光”！

昆山发布采访了这家企业的相关员工：

员工张先生把行程安排得张弛有度

前四天带着孩子回趟老家

看看爷爷奶奶

让孩子在乡野里撒个欢

最后两天回到昆山

专门留给孩子“家门口的春假”

“我们早就定好出游计划了，就跟着市里推出的春游、研学路线走走逛逛。”他翻开手机里的行程单，像分享一份春日宝藏：第一天，从正仪老街开始，在昆山戏曲百戏博物馆里听一段水磨腔，午后到巴城老街的手作工坊陪孩子捏一只泥塑，傍晚在计家墩村，看夕阳把稻田染成金色；第二天，在歇马桥村喝一杯咖啡，去尚明甸村的稻田里追风筝，最后到金华村吃一顿地道的农家菜。

“平时总觉得‘没时间陪孩子’，

这次终于能慢下来，

好好看一看家门口的春天。”

员工陈女士则选择了另一种打开方式：

夫妻俩平时工作都忙，这次难得双双空出时间，一起报名参加了亲子研学项目。“小朋友一直闹着要去看看江南水乡的春天，这次亲子活动既能感受文化、亲近自然，又能让大人孩子玩得更走心，比我们自己瞎逛可充实多啦。”她说，最重要的是，“有人组织、有安全保障，我们做家长的，心里可踏实了！”

多地鼓励“学生放春秋假，家长同步休”

近些年，多地中小学生放春假的消息引发关注。与此同时，不少职工家庭也开始反映“学生放假、家长无休”的问题。

而现在，不光是苏州，已经有多地将春秋假和带薪休假一并考虑，提出了破解之策。

浙江省人社厅、省总工会等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，切实维护职工休息休假权益。通知提到，鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”。中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。积极推动错峰休假。

安徽合肥市提出，为家长看护学生、旅游出行提供方便，鼓励用人单位结合带薪休假制度，根据工作实际采取错峰休假、调休补休等措施，优先满足有未成年子女的职工休假需求。

安徽宣城市人社局、市总工会、市教育体育局联合发布《关于落实中小学春秋假制度推行职工带薪错峰休假的倡议书》，建议提前摸排家有义务教育阶段学生的职工需求，鼓励用人单位在保障正常生产秩序的前提下，支持职工将带薪年休假进行灵活拆分，与孩子的春秋假、法定节假日巧妙拼合，实现错峰休假、错峰出行。

安徽芜湖市在《关于在中小学春秋假期间保障有学生子女的职工休假的倡议》提出，鼓励用人单位采取分段休假、调剂用工等人性化措施，保障职工在春秋假期间带薪休假。鼓励用人单位、工会组织或职工代表通过集体协商，保障有子女在中小学就读的职工在春秋假期间的休假权利。

江苏泰州市总工会与市人社局联合发布倡议，鼓励基层工会根据实际组织会员开展春秋游，鼓励用人单位根据自身条件开展职工子女托管、托育等关爱活动。

江苏常州市人社局发布倡议，明确对于带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显的企业，人社部门将作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选的关键加分项，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等方面予以重点倾斜。

江苏淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，支持职工“应休尽休”，通过集体协商将休息休假安排与职工共商共议。倡议特别提出，“工作是为了更好地生活，而生活也会带来更好的工作动力”。

“春假+清明”衔接开启春季黄金周

随着全国春色渐浓，2026年清明假期正释放出强烈的出行信号，预计将成为开春以来规模最大的踏青赏花需求释放期。神州租车最新发布的2026年清明预订数据显示，受多地中小学“春假”与清明假期衔接的利好驱动，今年清明自驾市场正迎来史上最强“追春”热潮，呈现出显著的“黄金周”特征。自神州租车平台提前一周开放预订以来，预订量与用户数双双实现同比翻倍增长，预计将刷新历年清明出行的历史峰值。

今年清明假期，多地中小学“春假”制度的落实极大地激发了家庭出游热情，使得清明期间传统微度假向深度自驾转型，亲子游、踏青游、赏花游等出游需求大幅增加。神州租车数据显示，在整体预订量大涨的背景下，4天以上的长租订单增长超120%，平均租期在5天左右，清明租车出游群体的停留时间显著增加。

跨城出行成为今年清明最亮眼的增长点，跨城租车预订量同比上涨近1.5倍。租车用户不再满足于近郊踏青，而是计划趁着清明小长假通过租车自驾探索更广阔的地域空间，体现了租车出行半径的持续扩张与自驾习惯的深度渗透。

春假背后，打工人渴望的是什么？

□陶奕萱（中国社会科学院大学）

去年网络上曾流行一句话，“到底是什么样的远大前途值得把每一个四季都错过。”而今年春天，这颗在打工人心中种下的种子，在昆山发了芽。据极目新闻3月24日报道，一家位于苏州昆山的机电设备公司，将于4月1日至4月6日放6天带薪春假。

近年来，学生春假制度逐渐落实。“草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟”不再是课本中的一句诗，而是孩子们走进春天、走进大自然真实的所见所感。与此同时，家长却困于工作，难以陪伴孩子一起“亲子游”。昆山这一公司的春假，是响应政策，也是解决员工之忧，为家人团聚，共享春华打开一扇窗。

渴望春假，也是渴望对生活的需求被尊重。相比暑假、寒假处于气候较为恶劣的时段，春天舒适怡人，似乎不需要额外的假期让人来“休养生息”。而春假，似乎隐藏着一句潜台词：你的情绪需要被滋养，你对享受生活的渴望需要被看见。生活不是一种结果，生活是需要被体验的。在快节奏的高压社会中，迫于经济的压力，打工人被不断强调自身的工作属性，乃至工具属性——待在单位的时间越来越多，走出办公楼的时间越来越少。在昆山公司的通知中，一句话触动了众多打工人的心：“你值得和小朋友一样，拥有一段不被催促的春天。”春假不长，难远游；关怀若在，心常安。

除了假期本身，更亮眼的是“不打扰、不调休”的承诺。在春假出现之前，许多人会在清明节这个传统节日出门踏青、祭祖。但是在实际放假的过程中，人们苦于调休和隐性加班，刚度过清明和周末连在一起的“长假幻觉”，又一瞬间被打回现实，匆忙应对假期后被调走的周末。就算是短暂逃离了钢筋水泥，和家人一起来到郊外，也会被工作信息不断骚扰。更不要论“996”盛行时，大家都在寻寻觅觅的双休日。人们离开阳光、草地、鸟叫虫鸣太久了，春天就在每个人的身边，却分不出心神去感受它。将一段完整的假期还给打工人，这不只是“春假”应该做的。

政策鼓励，打工人呼吁，大家都在“盼春”。但距离中小学春假制度落地已经过了两年了，是什么在阻碍职工春假落实？就像学生时代，我们想要休息，想要请假，又担心学习进度落后。无论是打工人，还是企业，被竞争的焦虑捆绑了。不敢歇，演化成不能歇。这个存续了十六年的公司，在放假通知中明确点出：“放假不影响业绩目标。”给员工打了一针强心剂。该公司妥善的工作进度安排，也向其他人宣告着：休息一下，天不会塌下来的。健康高效的放假策略，需要成为一个信号，一个刹车，一种生态，为困在焦虑中的人们松一口气，找回对身体的感知。而这同时也是一种测试，如果仅仅三天的假期，就让公司系统失灵，那是否意味着抗风险能力较弱，需要优化运作模式了？

打工人的期盼，还在于假期的正当性。昆山这一公司放春假，固然引起共鸣，但春假是否能遍地开花，企业各凭良心。当然，春假也不能像法定节假日一样固定下来，否则全国推广后，“错峰出行”失去意义，春天的草地上人山人海。众多企业同时停摆，徒增经济压力。不如将春假作为“灵活假期”，只固定天数和期限，具体休息时间由员工与公司协商决定。让假期不再与经济效益处于“对抗”的位置，工作不再与生活两不相让。

当然，打工人也不只是期盼春假。春天是四季的开始，让人们充满希望，夏天、秋天、冬天，也同样值得停留。希望通过假期制度，人们不用再错过四季，也能拥有远大前程。

大众新闻·半岛新闻综合自央视网、新华社、人民日报、昆山发布、中国日报、红网等