服务业新蓝领行业崛起，上啥班助力创业者共赢

在经济和社会结构不断变革的当下，人力资源服务行业正站在一个新的风口。作为人才输送和就业市场创新的关键力量，人力资源服务业迎来了新的发展机遇。人力资源服务业面对这一黄金时期，如何利用政策支持和市场动力实现快速成长，成为行业关注的焦点。

万亿蓝海市场，政策助推数字化转型

近年来，我国人力资源服务行业规模不断扩大，服务水准持续提升。全国就业人员突破7.5亿人，蓝领就业人数约达4亿，且蓝领群体平均求职3次/年，呈现高频特点。截至2023年末，行业营收达到3.2万亿，较之2017年实现了营收规模翻番，人力资源服务市场展现强劲的发展势头。

2021年12月，多部门联合发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，强调利用互联网+人力资源服务行动，创新应用新兴信息技术，提升招聘、培训等服务的质量和效率。

洞察市场需求，破解供需矛盾

尽管行业规模持续扩大，但人力资源服务市场却仍面临诸多挑战。对于企业而言，服务业用工需求旺盛，但内部的招聘专业程度低，招人难、招人贵、招人慢几乎成为了每个中小企业的难题。而对于求职者，尤其是蓝领，缺乏信息处理能力和职业培训，极易陷入求职困境。为破解供需两端难题，人力资源服务产业协同愈发关键，上啥班通过其创新的服务模式和数字化技术，打破人力资源服务行业传统的单兵作战模式，提供了有效的解决方案。

自2016年成立以来，上啥班先后推出了首家短视频招聘平台——上啥班APP、数字化智能招聘管理系统——上啥班云管家等互联网产品，累计投入超过5000万元用于产品开发。而正因上啥班多年等互联网人力资源领域深耕和独具慧眼的市场前瞻性，才能随着市场规模的迅速扩大和政策的倾斜，成功抓住风口，实现快速的发展和扩张。

赋能合作伙伴，引领共赢新趋势

截至2023年，上啥班已聚合5000余家合作客户，覆盖全国300多个城市。利用技术与资源优势，打破地理限制，多维度链接企业、人力资源服务机构和人才，实现数字化招聘交付全流程闭环。如今，上啥班开放加盟，将成熟闭环的招聘交付模式快速复制，以全流程陪跑模式，帮助创业者快速进入人力资源行业，降低试错成本，实现快速盈利。

未来，上啥班将继续构建行业生态，为平台创业者提供高附加值、高利润的部分，全方位为创业者提供方法、工具、资源，持续为人力资源行业赋能。