领导如何看待不争不抢的员工？真相未必每个人都能接受，值得思考

大多数人早已在不知不觉中“被驯化”，从小接受的教育告诉我们，是金子总会发光。

可惜却忽略了，金子没有生命，可以无限制的等待被发现，而人的生命有限，“黄金进步期”更加短暂，不仅等不起，也未必能等得到。

尤其在职场，好不容易等到了机会，却发现年龄已经成为“硬伤”。

你可以说你“佛系”，做好自己该做的事，不争不抢其实也能安稳度日。不过，随着时间的推移，你会逐渐发现，权力、金钱让你不得不低下高傲的头。

桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。

权力同样也是如此，作为职场人，既不图钱，也不图权，除非关系硬、背景深，否则为爱发光的人很少，至少在生活压力面前，大家都是俗人，面对现实谁又能不低头呢？

至于“不争不抢”的人，在领导眼中的样子，很可能不是你想象中的样子，换位思考不难理解，以下几点，值得思考。

01.不争不抢，意识不到存在

人们常说：“会哭的孩子有奶吃。”既然不争不抢，自然学不会该怎么哭，又怎么可能有奶吃呢？

职场资源有限，优质资源更加稀缺，别人获得的多，你就获得的少，别人拥有了，你就失去了。在此消彼长的现状里，即便你再努力，也可能被无视。

有些人会说自己“佛系”，心态好，既不羡慕，也不嫉妒，那就别怪领导无视你的存在。

《权力进化论》中提到，曝光效应，即别人记住了你，就等于选择了你。

不争不抢，专注该做的事情，可惜所有的付出，未必能得到认可。因为你的不争不抢，领导可能并没有意识到你的存在。

02.不争不抢，属于没有追求

即便是能力强，引起了领导重视，但因为你的不争不抢，领导把你当成“工具人”也无可厚非。

好事轮不到，坏事跑不了。提拔的机会属于别人，苦活、累活交给你来做，反正你也没追求，能以更低成本使用，为什么非要提高成本呢？

更何况，在职场优质资源稀缺的前提下，领导需要平衡各方关系，正好你的不争不抢，把好事留给别人。

称领导的心意，损失的却是自己。反正你也没追求，何必浪费资源在你身上？如果你争抢了，即便机会未必属于你，但领导不愿给自己找麻烦，在平衡中下一步也会给你相应补偿。

不争不抢，无欲无求，就像是面团，领导会把你捏成他希望你成为了样子。既然没追求，优质资源何必给你？即便给你，你也未必感恩，无法实现感恩效果最大化。

03.没有欲望，就不好被控制

无欲则刚，越是不争不抢，无欲无求，领导还会觉得你不好控制，即便能力强又如何？如果权力不受控制，宁可放着不用。

缺钱的人，给钱能调动他的积极性；想要权，“画饼”可能就会起到作用；希望被认可，荣誉就能让下属奋力前行……

不争不抢，没有欲望，领导会觉得你无法被牢牢掌控。当领导调动你积极性的手段都失效的时候，你觉得他能重用你吗？

任何领导都不希望自己的下属不受控制，既然无欲无求，那就做重复机械性，价值不高的工作，反正你也不争不抢，能把安排的事做好就行。

作为职场人，要清醒的认识到，领导在意的未必是你的能力，他更在意自己对权力的掌控，而无欲无求的人，不容易被掌控，自然不会被看重，最好的结局就是象征意义＞实际意义。

04.不争不抢，容易错失良机

你不争不抢，不等于别人不争不抢，甚至争抢的过程中不择手段。无论是职位，还是机会，大家都在争抢，反而你不争抢，那么机会落在别人身上，也别觉得委屈。

职场资源本就是此消彼长，大家都在争，付出的必然比你多，凭什么认为机会就一定能落在自己头上？争未必有效，不争一定无法获得。

除非你的实力足够碾压所有人，这样的人存在，但只属于极少数，大多数人争抢都未必得偿所愿，更何况还不争不抢。

领导可以支配更多客观物质资源，同时也在分配这些资源，争抢的人都未必能获得，不争不抢更不可能。

在领导的逻辑里，不争不抢说明对自己没信心，所谓的“不争不抢”不过是给自己实力不济找了一个看似合理的借口。

05.许多“不争”就是在“演”

你看到的都是让你看到的，你听到的都是让你听到的，真相未必是如此。

所谓的“不争不抢”大多数都是别人扔出来的“烟雾弹”，表面看似不争不抢，实则暗地里工作比谁都不少。

有时“不争”就是在争，看似是“让”的行为，实则是“争”的事实。

如果不是生活所迫，有谁愿意成为悲催的打工人？职场就是秀场，大家都在“演戏”，拼的就是各自的“演技”。

以退为进的人不在少数，千万别信“烟雾弹”，看似不争不抢，实则暗流涌动。

换个角度想问题，既争又抢，还明目张胆的不择手段，争到了还好说，胜利者说什么都是对的，可如果失败了，不就是当众狠狠给自己一记耳光？

所以，大多数人们看到的“不争不抢”大概率都是“演”出来的样子。要知道职场就是名利场，不争不抢，显然不符合正常的逻辑，理性看待就好。

行走职场，不争不抢看似是“佛系”，实则是种种的无奈，可能是为实力不济找的借口，也可能是“演”出来的。真正做到不争不抢的人存在，但在领导的眼中未必看你的行为，而是看你的价值。不争不抢未必是正面印象，也可能是不可控的因素之一。