Jobware掌门人警示：德国毕业生“黄金年代”终结，IT行业首当其冲

在德国失业人数突破300万、经济持续低迷的背景下，在线招聘平台Jobware总经理Wolfgang Achilles在接受《经济周刊》专访时发出了对职场新人的直接警告：大学毕业生必须重新调整对就业市场的预期。

Achilles指出，以往德国经历的危机周期大约持续18个月，但现在"我们已经远远超过18个月了，而且看不到回升的迹象"。在线招聘平台Jobware接到来自企业的破产预警电话数量前所未有，招聘岗位数量随之受到直接冲击。

平台总经理Wolfgang Achilles观察到，与经济景气周期高度绑定的行业目前表现分化：国防相关领域的招聘势头良好，能源行业也在增加人手，但整体上单独按行业归类已不足以描述劳动力需求的真实结构。

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到现场靠手艺吃饭的行当

真正抗周期的是职业类型而非行业。

他给出了一个直接的判断：

"如果希望在未来十年拥有一份稳定的工作，应该从事需要用手劳动、必须亲自到场的工作。"

手工业者长途货车司机护理人员

而“可以在家办公、用脑力完成的工作"面临的替代风险更大。其中最受冲击的是IT行业——这个曾长期被追捧为"顶级稀缺人才"的领域如今处境艰难。过去多年企业在恐慌性情绪下"储备式"地招录了大量IT年轻人，市场已经饱和；这些人短期内不会离职，新需求骤降。

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职场新人面临劣势

对高校毕业生而言，最严峻的变化在于需求结构的逆转。多年以来，企业为了争夺年轻人才砸下大量资源，年轻人甚至无需完成硕士学位，本科毕业后直接被录用。但现在，"对高校毕业生的需求大幅下降"。

Achilles坦言：如果同一岗位有两个薪资要求相同的候选人，一个有三年工作经验，另一个刚出校门，绝大多数雇主会选前者。"这是三、四年前根本没有的竞争格局。"

毕业生需要面对的还有薪资预期的重新锚定。Achilles用德语俗语"烤更小的面包"来形容当前的变化。两三年前，年轻人才还非常抢手，经常能拿到高起薪，现在这一现实已经不再成立，但求职者的认知尚未同步更新。

远程办公的风向也发生了逆转。现在企业端的定位已转为"员工应当回到工作场所"，提供居家或移动办公的意愿"目前非常低"。

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借力推销自己成为关键

Achilles还就求职策略给出了一些操作层面的建议。他认为"拥有一定销售才能的求职者更有优势"——提前拿起电话致电心仪公司，建立联系后在申请中引用这次通话，与发送100份AI生成的简历之间有天壤之别。