中国广电基层员工：这些话我们想对高层领导说！

广电基层员工有话要说！薪资不公、创新缺失、服务短板……这些问题，你中招了吗？

中国广电的基层员工，心里有太多话想对高层领导说了！

在这个通信行业风起云涌的时代，中国广电作为“第四大运营商”，带着700MHz黄金频段的金钥匙，本该一路高歌猛进。可现实呢？基层员工们却感到了一丝无奈。

“每次出去开拓市场，都像是孤军奋战。”一位市场部的同事小李抱怨道，“明明总部有资源，有政策，可到了我们这儿，不是信息滞后，就是支持不到位。你说，这仗怎么打？”

小李的话，道出了很多员工的心声。外部，三大运营商虎视眈眈；内部，却像是一盘散沙。政策对接不畅、资源分配不均、技术支持滞后……这些问题，就像一道道无形的墙，阻隔着广电前进的脚步。

说到工作动力，很多员工都摇了摇头。“干多干少一个样，这谁还有心思拼命？”销售部的小张无奈地说，“我们每天跑市场，累得跟狗似的，可到头来，薪资还是那点。你说，这公平吗？”

激励机制的缺失，让员工们感到心寒。他们渴望的是一份与自己付出相匹配的回报，是一个能够激发他们工作热情的制度。可现实却往往让他们失望。

在通信行业，创新就是生命力。可广电似乎还在沉睡在过去的辉煌中。“我们的产品设计、市场策略，很多都是照搬其他运营商的。”研发部的小王叹息道，“可我们没有他们的资源和用户基础，这样下去，怎么赢？”

小王的话，戳中了广电的痛处。在这个日新月异的时代，模仿只能让你永远跟在别人后面。广电需要的，是敢于突破的创新精神，是真正从用户需求出发的产品设计。

服务，是通信行业的另一张王牌。可广电在这方面，却显得有些力不从心。“用户反馈的问题，经常得不到及时解决。”客服部的小赵无奈地说，“我们的客服系统，无论是响应速度还是专业性，都有待提高。”

服务体系的短板，不仅影响了用户体验，也拖累了广电的口碑。在这个用户为王的时代，没有优质的服务，就难以赢得用户的芳心。

除了对外竞争的压力，广电内部的问题也不容忽视。“工作环境缺少归属感，团队氛围比较散。”人力资源部的小刘坦言，“甚至一些部门之间，还存在推诿责任的情况。”

这样的问题，让员工们感到心寒。他们渴望的是一个团结、开放的企业文化，是一个能够让他们感受到尊重和重视的工作环境。可现实却往往让他们感到失望。

最重要的一点——目标。“我们知道广电要做‘第四大运营商’，可具体怎么做，大家心里都没底。”战略规划部的小陈忧虑地说，“我们需要的是清晰的发展规划，是每一步都能落地的行动方案。”

目标的缺失，让员工们感到迷茫。他们不知道自己的努力方向，不知道公司的未来在哪里。这样的状态，怎么能打赢市场？

看完基层员工的吐槽，你是否有同感？作为广电的一份子，你希望公司如何改变？大家有什么想对高层领导说的？