高台： “新苗培优”计划 护航年轻干部成长

今年，高台县制定出台《新录（聘）用人员“新苗培优”计划》，紧盯新录用公务员、新聘用事业单位工作人员前三年成长起步黄金培养期，从理论武装、专业训练、实践锻炼等方面提出8条措施，实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”培养目标，帮助新录（聘）用人员扎根基层、锤炼作风、增长才干。

构建“精准化”教育培养机制。依托甘肃高台干部学院和县委党校，第一年对新录（聘）用人员全面进行理想信念教育和对党忠诚教育，第二、三年分别举办坚定理想信念和政治理论提升培训班，帮助新录（聘）用人员坚定信念、深化武装、提升素养。充分利用县内红色资源，组织新录（聘）用党员参加“六个一”活动，开展党性分析，接受政治体检。有计划组织开展入职、专题培训，注重案例教育，引导新录（聘）用人员从思想深处牢固树立正确政绩观。今年，举办新录（聘）用人员能力提升培训班1期、培训143人。

搭建“多元化”成长锻炼平台。建立“思政导师+业务导师”双师帮带机制，思政导师帮助解疑释惑、改正思想作风、坚定正确方向，业务导师指导学习业务、转变角色、提升能力，提出工作要求和意见建议，助力新录（聘）人员跑出成长“加速度”。围绕乡村振兴、项目建设、应急处突、群众工作等重点内容，综合运用多种方式开展专题培训，提升新录（聘）用人员抓发展、抓产业、抓项目的能力水平。把基层一线作为“练兵场”，坚持多岗位轮岗交流锻炼，筑牢新录（聘）用人员成长根基。

落实“常态化”严管厚爱措施。建立常态化警示教育机制，教育引导新录（聘）用人员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。常态化开展“向组织说说心里话”活动，全面了解掌握新录（聘）用人员的思想动态和工作生活等情况，做好思想引导，鼓励担当作为。树立鲜明导向，对表现一贯优秀、干部群众满意度高的新录（聘）用人员，及时纳入组织视野，选拔担任股级职务，安排参加省、市培训，优先推荐评先评优，充分激发新录（聘）用人员队伍活力。（许顺亮）