体制内已经不和体制外通婚了？

现在社会越来越现实了。体制内已经和体制外不通婚了。相亲前都让中间人摸一下是不是体制内，以及家庭“含编率”多少？

这是天字第一条，跟颜值身高无关，不是体制内，那就不用见面了。

没想到经济发展这么多年，我们再一次复古了，回到20年前的状态了。社会就是轮回，现在又到了要稳定、要铁饭碗的时代。

改革开放这么多年，好工作还是只有血缘关系才能传承。

至今在很多地方经商小老板，还是没有午休的在编人员有竞争力。大家都觉得，别看你现在很风光、收入不错，一旦经济进入下行期，你这点家当不值一提。

体制内，是不管风吹雨打都不怕。这些年也被时间检验了，稳定还得是体制内的工作。

坊间还流传着一句话：一个公司、一个单位，如果没有人托关系进去，那不叫好工作。好工作，就是大家都想进、都要往里挤，那说明确定工作不累，福利满满。

人生的奋斗时间极短，24岁大学毕业，35岁就陷入中年焦虑。真正能成为人才、做成事业的，也就10年黄金时间。

而这10年里能创业成功或者成为高管，概率也极低。那么多35岁后还在执行层的人，就需要稳定工作来保护了。

这个年龄段竞争力下降，知识陈旧，在职场熬成了老油条，老板就不会容许这样的人在公司待着。公司年轻化，是每个老板都想做的。

这些年大家也看到了，也听到了，体制外两万，不如体制内五千，这就是现实。

体制内，按时发薪水，中午有午休，基本不加班，各种福利能抵一半薪水，被人尊重，人人给你提供情绪价值。就这些，民企是一条也不沾。

婚恋市场也越来越赤裸裸了，摊牌了，不装了。直接点到点、线到线，不浪费时间，直接一条不过就pass。

这也说明就业环境越来越恶劣了。稳定就一条，体制外没有稳定的。现在国企也一样，都面临着市场选择。

很多大企业赚钱也是有周期的，比如汽车行业，过去的燃油车企，现在就面临着业务萎缩、效率下降的窘状。比如地产行业，过去也是一房难求，现在都成了人人快跑的行业。

赚钱不是一直有钱赚，而是有一个时间段大爆发，一年赚够半辈子的钱。没有公司能踩准全周期。

有人说，你孩子没找到好工作，不是孩子没本事，而是父母没本事。你细品！

在风暴来临之前，找个安稳的环境，是每个人朴素的追求。本来无可厚非，只是在创造价值的人越来越少，大家想安稳，社会的进步要交给谁？