在单位里，领导最想裁掉的员工，是经常说这４句话的你

在单位里，谨言慎行永远是职场上的黄金准则。在这里，不是什么话都可以脱口而出，因为每一句话都可能影响到自己与同事、领导之间的关系，甚至影响到自己的职业前途。有些话，就算内心抗拒，也真是不能说的。

我所在的事业单位，就像一个小型社会，各种性格、背景的人汇聚一堂。在这个环境中，我见证了无数人因为言行得当而步步高升，也看到了不少人因为口无遮拦而自毁前程。其中，小陈的故事就是一个典型的例子。

小陈曾是我们单位的一名年轻员工，他初来乍到时，给人留下的印象是积极、热情、有干劲。然而，随着时间的推移，他的性格缺陷逐渐暴露出来。他过于直率，说话不经大脑，经常无意中得罪人。而他的那几句口头禅，更是让领导和同事们头疼不已。

每当领导给他布置任务时，他总是习惯性地抱怨一句：“这个任务太难了，我不想做。”这样的话语让领导感到非常无奈，也下不来台，毫无疑问这肯定会得罪领导，也会影响了他在团队中的形象。

在会议上，小陈更是经常打断别人的发言，提出自己的见解，却往往因为言辞不当而引起争议。他甚至会在情绪激动时说出一些过激的话，比如“这个规定不合理，我才不管它呢！”这样的话让同事们感到非常尴尬，也让领导对他的印象大打折扣。

除了以上两句话，小陈还经常喜欢说另外两句话“领导也不能随便欺负人？”、“不是我的工作凭什么安排我？”

小陈经常挂在嘴边的这四句话，不仅影响了自己在职场上的发展，也给团队带来了不少负能量。他的口无遮拦让同事们感到难以与他相处，领导也逐渐失去了对他的信任。最终，小陈因为自己的言行不当而失去了晋升的机会，多年以后被彻底边缘化。

小陈的惨痛教训让我深刻体会到了在职场上谨言慎行的重要性。其实，无论是体制内还是体制外单位，员工都需要时刻保持对领导和规章制度的尊重。因为只有这样，才能适应工作环境，构建和谐融洽的人际关系。

当然，谨言慎行并不意味着我们要对领导和规章制度盲目顺从。当我们认为领导的决策有误或者规章制度不合理时，我们可以通过合适的方式提出自己的意见和建议。但是，这需要我们具备足够的理性和智慧，能够用恰当的语言和方式来表达自己的观点，千万不能太直太莽。

总而言之，在单位里，谨言慎行是一种必要的职业素养。我们应该时刻提醒自己不要像我单位小陈那样，口无遮拦，一冲动就说出不该说的话。

我们要学会尊重领导，尊重同事、尊重职业、尊重规章制度，用理性和成熟的态度来和领导同事相处。

只有这样，我们才可能在职场中立足，进而实现晋升提拔。同时我们也应该以此为鉴。时刻警醒自己不要成为下一个“小陈”，让谨言慎行成为我们职业生涯中的座右铭。