中国南方航空招聘

今天为大家介绍的是中国航线网络最发达、年客运量最大的航空公司——“中国南方航空”。

中国南方航空属于央企，先后获评中国民航“飞行安全钻石二星奖”、Brand Finance 全球最有价值航空品牌第6名、SKYTRAX“中国最佳航司”等称号，安全管理水平、服务保障能力国际领先。

而且，南航旗下拥有厦门航空、河南航空、贵州航空、汕头航空、珠海航空、重庆航空、南方货运航空等7家航空运输子公司；拥有新疆、北方、北京、深圳、上海等18家分公司及基地；设有杭州、南京、西宁等21家境内营业部、洛杉矶、纽约、伦敦、巴黎等53家境外营业部。*资料来源于官网

总的来说，业内口碑佳、就业前景好。这样优秀的企业，员工的薪酬福利怎么样呢？
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作为央企，中国南方航空的薪酬福利体系自然是十分完善。

工资薪酬主要包括基本工资和绩效工资两部分，不同岗位的基本工资不同，绩效工资与公司效益状况及员工个人的工作绩效表现挂钩。

而且，公司还专门针对不同的岗位类别制订了不同的激励机制。据爆料，公司员工人均薪酬为20.49w。

除此之外，中国南方航空的福利保障十分优厚，如七险两金、户口指标、多种带薪假期，还有完整的员工培训体系。

那么，我们如何入职中国南方航空呢？

主要分为三个部分，分为网申报名、笔试、面试。

网申报名

中国南方航空的校招分为秋招和春招，如有意向应聘的同学，可以搜索中国南方航空招聘官网，进入校园招聘板块进行网上注册并填写个人简历。

笔试

结合历年笔试考情，中国南方航空的笔试主要分为两个部分，第一部分为行测，难度不大，可以通过网络渠道获取相关试题进行练习。
第二部分为托业考试，包含英语听力、阅读和语法。题量较大，难度略难于大学英语六级，建议提前做好准备。

面试

中国南方航空的面试分为两轮，初面为一分钟即兴演讲与无领导案例分析，双机位监考。建议先提前了解南航的组织架构体系，再结合给出案例进行灵活应变作答。
二轮面试为半结构化类型面试，面试官会围绕简历进行提问，建议先熟悉自己的简历，多看相关的面经，形成自己的逻辑框架，面试时再根据面试官的提问进行应变回答。