C2C认证培训-白金级之聚焦环境保护激励的关键举措

3.2.6 环境保护激励措施

预期成果：激励公司管理层采取与公司运营相关的环境保护行动。

适用成就等级：白金级

要求：

对于申请公司或所有最终制造阶段的公司而言，需将环境绩效结果纳入相关员工及高管的绩效评估和激励机制当中。

需满足以下要求：

对肩负指定环境责任的任何高管或员工进行绩效评估时，必须考虑源自环境政策及策略的各项指标。

在为承担环境管理或监督职能的公司高层管理人员及管理层（即从首席执行官级别高管到业务部门及职能负责人）制定薪酬方案 / 激励计划时，必须考虑环境绩效结果。

进一步解释：

本节要求适用于申请公司。或者，在申请公司不生产产品的情况下，拥有最终制造阶段设施的公司也可满足这些要求。

标准的本节内容与 8.11 节 “培育社会公平文化” 中的白金级社会公平要求第 8 条非常相似。如需更多指导，请参阅 8.11 节内容。

绩效评估（要求 1）：

环境标准或指标必须与传统绩效指标以相同方式进行评估，并在这些评估中具有同等权重。示例如下：

担任管理职务的副总裁，其对支持环境目标的资源分配情况可能会被纳入评估内容。

负责实施员工培训项目的人力资源负责人，其开展包含环境主题培训的数量可能会成为评估指标。

法务专业人员可能会依据要求遵守公司环境政策或行为准则的合同所占百分比来进行评估。

所需文件：

证明将环境目标纳入负有指定社会责任的高管和 / 或员工的年度绩效目标及评估中的证据。绩效评估中包含的指标可能包括员工培训实施情况、风险评估、包含环境绩效评估的采购决策、供应商管理、对供应商违规情况的评估等。提供绩效评估示例，以证明已纳入环境标准。

对负有社会责任监督职责的高管及管理层薪酬方案条款的描述，以确认已纳入环境绩效结果 / 标准。若有多位肩负此类职责的高管和 / 或管理团队成员，提供一个示例（即一两个计划）即可。