职场真相：为何在体制内，能干的人反而不易晋升？

工作上，经常会遇到那种老实人，加班加点，工作到天昏地暗，但是领导就是不提拔重要，到底是为了什么？

一、提拔是人情世故，并不全是工作！

你觉得领导为什么会提拔你？是因为你工作干得好？还是因为你能吃苦，会加班？当然是不对的，想要得到领导的提拔，在我们这个大环境下，首先要做的就是表忠心“报君黄金台上意，提携玉龙为君死”，这是千古不变的道理，只有你愿意站在领导那边，领导才会去推荐你，把你当成自己人。

二、真正干活的人提拔了，谁去干活？

每个科室都是这样，都有一个努力上进的小青年，不说工作狂吧，但是一个科室百分之80的工作都在他身上，这样的人但凡一提拔，整个科室就会瘫痪，一般情况下领导都不会选择放人，一时半会也不会找到能够替代它的人。兢兢业业上班，但凡你请个假，你的电话都会被打爆。

三、礼尚往来不可缺，划重点！

单位里，每到逢年过节，都少不了去领导家走走转转，多少给领导买点东西，他们就会很开心，别管大小领导，只要去了，领导就对你有印象，在今后的提拔过程中埋下伏笔。当然真正干活的一般都是死脑筋，根本不会想着给领导送礼。

我就是这样辛辛苦苦干了十来年，提拔？不可能的，他们都认为我是一个工作机器，也不经常和别人沟通。

后来我离开了那个部门，领导还找我谈话，我强硬的态度说我不去，结果他在别人那还说我白眼狼，好不容易培养好了，就开始跳槽。她从来就没有想过是自己的原因，只给画大饼，从来不去落实。

真正干活的人，是吃亏最多的。