国企“寒门干部”被提拔的黄金时代要来了

机遇，对一个人来说非常重要。很有可能你只是摸到了机遇的那么一点，抓到手里了，就能迎风顺势，一步登天。

尤其是对于没有关系、没有资源、没有背景的“寒门干部”来说，遇到机会就“约等于”提拔。

国企的“寒门干部”自身能力不强吗？为什么和其他人相比，提拔的更慢一些。其实，和其他具有“得天独厚”条件的人相比，“寒门干部”缺少的就是这一点机遇。

而这些年，这样的机遇恰好多了起来……

我们今天这期就来聊一聊“机遇”是怎样打开国企“寒门干部”被提拔的大门的。

1 释放“寒门干部”被提拔的信号

今年以来，有97家国央企“换帅”变动频繁。从国资委官网发布的任免消息来看，据不完全统计，有从其他单位二把手（总经理）跨单位担任一把手（董事长）的，也有从原企业升任董事长的……

人和人之间，形成的圈子，不尽相同。

所以无论是跨企业“换帅 ”，还是在原企业升任，必然会迎来一轮新的组织机构调整、人员职务变化。组织机构或合并、或拆分的调整打破了原有的人员布局，使新的岗位机会和新的竞争起跑线毫无遮挡地现于人前。

尽管那些有关系、有资源、有背景的人会获得第一手消息来源，但是只要有“换帅”，势必会有一批“死忠”追随者被淘汰出局。

而对于那些“寒门干部”来说，如果能够牢牢抓住这个机会，在“换帅”期间，波澜不惊的做出一番实绩，很可能会一路飞升。

毕竟在国企对一个“新”人的了解，除了“听说”，更要看他做了什么，站在哪儿。而静下心来做实绩的“寒门干部”，无疑已经做出了自己的选择，沉默地表明了自己的“真心”。

2“强制”提拔撕开“寒门干部”机遇开口

“强制”提拔可以这样理解，比如，由于客观原因你目前的 岗位由于组织机构调整而消失了。组织上为了解决你的岗位问题，将你调动到其他岗位，岗位职务要比之前高，但是比较而言，现在的工作岗位会更加繁忙，担子会更重，责任压力会更大。

无人可去，你合适。

也可以简单的理解为，可能“饭”来的有点晚 ，还有点“不好吃”，但是并不妨碍充饥和锻造身体。

可能对于那些具备“得天独厚”条件的人，从来没有正眼看过这样的机会，可是对于“寒门干部”来说，抓住这样的机会，很可能就是人生转变的开始。

正是这些“看不上眼”的机会增多，一批干实事的“寒门干部”才能更好的施展自己的才华，散发自己的能量。

有机遇就比没有机遇好，抓住机遇就比失去机遇强。

3改革行动催生提拔“寒门干部”机遇大潮

前几天，我以国企改革三年行动为原型撰写了一篇题为《现在的国企，真的卷死了》的文章，旨在表明在改革之后，国企发生了一系列向上的“变化”；以改革深化提升行动为原型撰写了一篇题为《在国企，当领导的“好日子”就要到头了》的文章，旨在表明改革行动一直在路上。这两篇文章纷纷引起了网友们的热列讨论。

评论的很多，除了一些“跑题”的，聊得方向也是各种纵横、延伸、拓展。在这个言论自由的时代，我更尊重“时代”的发声。但是看来看去，总的评论概括起来就是两个字：“不信！”

我也不信。

我不信在这个时代 ，“平凡英雄”会无用武之地。

改革，就意味着机遇。持续几年的改革，就意味着在改革的年份里，那些“寒门干部”的机遇会比以前更多一点，更好一点，更向上一点，更前进一点。

千里之行，始于足下。改革之行，历久弥新。

只要破开了一点点机遇的“种子”，我相信，“寒门干部”的春天可以盛开，所以我不得不用“黄金时代”这样的词加以形容。

而对于改革来说，无论你相不相信，承不承认，实践就是检验真理的唯一标准。

我尊重你的不信，我也尊重你的相信。

完全可以让子弹再飞一会儿。

因为从固守形态到打破格局，也需要时间的洗礼和沉淀。

而过去的时间，现在的时间和未来的时间，就是最好的印证。

我是路云，以上就是今天的分享。有需要补充交流、或者想咨询问题的读者，请在评论区留言，欢迎大家讨论。