35 岁，是时候为退休做准备了

在这个看似充满无限可能的时代，年龄却悄然成为许多人职业生涯中一道难以跨越的鸿沟。35岁，曾经被视为人生的黄金阶段，如今却让无数普通人陷入了深深的焦虑与迷茫之中。尤其对于许多在小城市小单位工作的普通职员来说，当年龄的指针指向35岁时，内心的焦虑与迷茫便如潮水般涌来。

在当下的就业市场，35岁仿佛是一道“生死线”。曾经，招聘门槛大多限制在35岁以下，而如今，不少岗位的年龄限制愈发严苛，甚至低至30岁或者28岁。就业大环境本就严峻，35岁以后，适合普通人的好工作更是少之又少。那些没有背景、没有人脉关系的人，更是在这场就业的角逐中举步维

放眼望去，国企、央企的大门似乎早已为我们普通人关上。没有背景、没有人脉的我们，只能眼睁睁看着那些关系户们轻松占据着核心岗位。私企的情况也并不乐观，领导们往往更倾向于任用自己亲戚或熟悉的人，对于我们这些外来的“打工人”，机会少之又少。而那些曾经对我们敞开怀抱的招聘信息，如今也纷纷挂上了“35岁以下”的限制标签，甚至有些岗位的要求更为苛刻，只招收30岁或28岁以下的年轻人。在就业形势本就严峻的当下，35岁之后，我们还能找到什么样的好工作呢？

或许你会说，只要我能力出众，月薪几万甚至更多，就能在职场上安稳度日。然而，现实却狠狠地给了我们一记耳光。

就拿那对程序员夫妻来说，他们曾年薪百万，意气风发，可一旦过了35岁，就被公司以“超龄”为由无情辞退。这不禁让人感叹，打工人的命运，终究还是掌握在别人手中。我们辛辛苦苦为公司创造价值，到头来却只能拿着那点微薄的工资，那些所谓的辉煌成就，与我们又有何干？

就像爱迪生，他虽然发明了众多改变世界的产品，但又有多少是真正属于他自己的呢？公司不过是借着他的名声，为自己谋取更大的利益罢了。

我们进入公司工作，难道不也是先付出劳动，再获得报酬，这种"先用后付"的用工模式吗？

[微风][玫瑰]这种“先用后付”的模式，让我们在不知不觉中习惯了为他人做嫁衣。[彩虹]那么，我们为何不能大胆一些，勇敢地去尝试自己真正想做的事情呢？人生本就是一个不断试错的过程，风险与机遇并存。普通人读完大学已是二十三四岁，研究生、博士毕业更是到了29岁、34岁。如果再遇上35岁的职场门槛，我们还能打几年工呢？除非你家是开公司的，或者亲戚中有经商的，能让你毕业后直接签上终身劳动合同，并且保证公司能长期存活。可对于大多数普通人来说，这样的幸运毕竟只是少数。

反观那些低学历却成功创业的老板们，有的甚至只有初中学历。他们15岁就踏入社会，到35岁时已经积累了20年的财富和经验，这比我们这些按部就班读书、工作的“高学历”人群，不知要领先多少。所以，我们普通人或许应该重新审视自己的人生规划。读书固然重要，但赚钱同样不可或缺。毕竟，在这个现实的社会里，“人为财死，鸟为食亡”并非毫无道理。

对于普通大众而言，或许我们应该转变思路。在条件允许的情况下，可以尝试边打工边读书，或者在积累了一定的工作经验后，勇敢地去尝试自己想做的事情。人生本就是一个不断试错的过程，风险与机遇总是并存。与其在35岁的焦虑中等待命运的安排，不如主动出击，为自己的未来开辟一条新的道路。哪怕最终无法实现财富自由，至少在面对35岁之后的职业生涯时，我们能有更多的选择和底气。

35岁，不是人生的终点，而是一个全新的起点。提前做好退休准备，并非是消极地放弃，而是一种积极的应对策略。让我们勇敢地面对现实，调整心态，重新规划人生，去书写属于自己的精彩篇章。

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