我猜大部分护士都没达到新中产标准：1. 本科学历 2.

最近刷到一篇热文，说了新中产的三个标准：

1. 本科学历

2. 年收入33万以上

3. 家庭净资产496万

前两条都很好理解，最后一条家庭净资产我们单独解释一下：指的是家庭房产价值减去房贷，得出房产净资产，然后再加上家庭的其他存款、黄金、投资、汽车等的合计数。

然后，我脑子一热，厚着脸皮问了AI：

“临床护士的收入很难达到新中产标准。”

后面内容写什么已经不重要了。

扎心的内容，以一种无情的方式进到了我的大脑里。

但不得不说，AI总结的还是挺客观的。

收入标准有多少人能达到？

我们先说大家最关心的收入问题。

职友集的数据样本虽然少，但也确实有一定代表性。

52.5%的临床护士月薪3000-4500元，排名其次的是4500-6000元，占比17.6%。

仅有不到1%的护士，月薪能达到1w以上。

确实有些医院护士薪资能拿到2w+，甚至3w的水平，但基本都符合以下条件：

1. 一线城市大规模三甲（效益好）

2. ICU，手术室，急诊等没时间谈恋爱的科室（工作量大）

本科学历护士，在一线或者新一线城市中，在工作3-5年之后，基本上月薪能达到1w左右，如果是在二三线城市，基本能达到6000-8000元。

硕士学历护士薪资相对更高，工作几年之后，在一二线城市平均工资能到1.2-1.3w左右。

相比之下，学校护理老师，薪资总体没有临床高。

大部分大专院校，护理老师每月薪资在5500-6500元左右。

本科护理院校，教师薪资为6000-8000元左右。

所以总体来说，想达到年收入33万的新中产标准，还是挺难的，比例乐观估计不足5%，

学历标准有多少人达到？

我能找到的最新数据如下：

截至2023年底，全国注册护士总人数达到了563万人。

其中，大专及以上学历超过80%。

也就是说，中专比例仍占了20%的比例。

至于符合“新中产要求”的本科学历，我没有找到这两年的最新数据。

但从2022年《中国卫生健康统计年鉴》数据显示，当年本科学历护士占比30.4%，相比于2020年上涨了大约10%。

那么粗略估计一下，目前本科学历护士，可能占比在40%左右。

不得不说，护理队伍学历提升的速度真的是突飞猛进，十年时间，本科占比就从14.6%猛涨到将近50%。

临床护士如何涨薪？

大家关心收入，其实更深一层的问题，其实是：

我该如何提升收入？

在现有环境不变情况下（不跳槽），有几个方式可以实现护士涨薪。

1. 握紧“专科”抓手

积极参加专科护士培训，比如伤口造口，重症专科，中医专科等。这些专业技能认证，不仅可以给大家带来额外的职业发展机会，而且有些专科岗位绩效更高，或者有额外补贴。

如果有机会，千万不要等。

越拖后面要求越高。

2. 提升学历或职称晋升

不同学历和不同职称，在收入上都会有差异。每个月可能在几百到小千元不等。

看似不显眼，可积少成多，一年就多出了不少钱。

提前看好职称晋升的要求，有些要求论文或护理专题总结，早做准备，以免陷入被动。

3. 加班/夜班/值班

这一条要提前看好自己医院是否有相关费用。有部分医院部分岗位是有加班费的，比如手术麻醉科的周末加班。

也有医院有”包夜班“的排版制度，几个月下来可以多拿很多钱。

另外，也有一些节假日值班，可以拿额外补贴。

4. 参加临床教学

临床带教老师，会有一定的教学津贴。大概一个月几百元，科室总带教费用会更多，而且有些医院的科室总带教，还能不上夜班。

5. 参与医院奖励计划

不少医院目前都有科研奖励，比如发了几区几分的论文，就可以奖励几万块钱。

还有一些科技创新奖项，也都会有一定数额的奖金。

有些医院的不良事件上班，上报一起奖励50块钱，也是可以吃两顿盒饭。

6. 利用互联网平台

上门护士、护理网医疗平台入驻提供护理康复等咨询服务等。

像上门护士，提供最多的一般是伤口换药，或者上门打针等护理，一单可能也有百元左右。但这些活动要确保在医院许可范围内开展。