35岁，你失业了吗

昨天，全国政协委员张凯丽谈35岁就业歧视问题，说到，35岁正是干正事的时候。实际上，在社会发展的宏大叙事中，35岁，本应是人生的黄金时期，是一个人在事业上大展宏图、对国家和家庭承担重要责任的关键阶段。然而，“35岁门槛”这一不合理现象却如同一堵冰冷的高墙，横亘在众多职场人的面前，成为了他们职业发展道路上难以跨越的障碍。

从国家发展的角度来看，35岁的成年人是国家建设的中流砥柱。在科技创新领域，35岁左右的科研人员正处于创造力和经验兼具的阶段。他们经过多年的学习和积累，对专业知识有了深入的理解，同时又充满创新的活力，在人工智能、芯片研发、生物医药等前沿领域，他们的智慧和努力推动着国家科技实力的提升。在经济建设方面，35岁的职场人在各行各业中发挥着重要作用，他们或是企业的骨干力量，带领团队开拓市场、推动业务增长；或是创业者，凭借敏锐的市场洞察力和勇于拼搏的精神，为经济发展注入新的活力。

在家庭层面，35岁的成年人是家庭的顶梁柱。他们承担着赡养老人的责任，用自己的努力为父母提供更好的生活保障，让老人安享晚年；他们也是孩子成长过程中的重要引路人，给予孩子关爱和教育，为孩子的未来奠定坚实的基础。他们的奋斗，不仅是为了自己的幸福生活，更是为了家庭的和谐与美满。

然而，“35岁门槛”却无情地打破了这种美好的图景。这一现象的产生，有着复杂的根源。从制度层面看，1994年《国家公务员录用暂行规定》中“35岁以下”的年龄限制，虽然初衷是为公务员体系培养年轻后备力量，但在实践中却被过度解读和滥用，逐渐演变成全社会广泛效仿的标准，形成了一种顽固的制度惯性。

从企业用人逻辑来说，功利化的思维占据了主导。部分企业只看到年轻人所谓的“可塑性”和较低的人力成本，却忽视了35岁以上员工所拥有的丰富经验、成熟的职业素养以及对工作的高度责任感。像深圳某奶茶店将店员年龄限制设为25岁以下，仅仅以“年轻人更有活力”为由，而忽略了中年劳动者在服务行业中所具备的稳定性和优质服务经验。这种短视的做法，不仅造成了人才的浪费，也损害了企业自身的长远利益。

对于35岁的职场人来说，“35岁门槛”带来的是深深的焦虑和无奈。他们在职业发展的关键时期，却面临着被职场边缘化的困境。杭州一位36岁人力资源总监求职时被嘲讽“来碰瓷”，这一事件深刻地反映出年龄歧视对个人尊严的伤害。这种歧视不仅影响了他们的职业发展，还对他们的家庭生活产生了负面影响，使得他们不敢轻易生育二胎，不敢尝试转行，甚至对未来的职业发展失去信心。

打破“35岁门槛”，迫在眉睫。在法律层面，应进一步完善相关法律法规，将年龄歧视明确纳入《劳动法》禁止范围，并建立健全就业歧视投诉平台和严厉的惩罚机制，让企业不敢轻易触碰这一红线。在政策引导方面，公务员、事业单位要继续发挥示范带头作用，进一步放宽年龄限制，为全社会树立正确的导向。企业自身也需要进行深刻的反思和变革，摒弃以年龄为导向的用人观念，建立以能力和业绩为核心的科学评估体系，根据岗位的实际需求选拔人才。同时，整个社会要努力转变观念，消除“青春崇拜”的偏见，充分认识到不同年龄层都有着独特的价值和贡献。

35岁，不是职业的终点，而是人生新的起点。当我们打破“35岁门槛”这一不合理的限制，让每一个35岁的成年人都能在公平的环境中充分发挥自己的才能，为国家和家庭贡献力量时，我们的社会将变得更加和谐、繁荣，充满无限的生机与活力。