支持！张凯丽呼吁打破35岁就业门槛：正是干事的年纪

最近全国两会上，咱们的“国民妈妈”张凯丽又放大招了！她一开口，直接把“35岁就业歧视”这个职场上的“老大难”问题给怼上了热搜！

张凯丽说：别说35岁了，就是现在55岁、65岁看着都挺年轻的呀！人生那么长，35岁正是撸起袖子加油干的年纪，咋就成了被‘歧视’的对象了呢？

这话一出，简直是职场中年们的心声大爆发，也撕开了社会对“年龄价值”那层模糊的认知面纱。想象一下，你正处在职场的黄金时段，经验满满，技能点全亮，结果却因为年龄被贴上了“过期”的标签，这合理吗？

张凯丽在政协会议里可是说得掷地有声，她说35岁以上的朋友们，那都是职场里的“宝藏男孩”、“宝藏女孩”经验丰富。结果呢，就因为企业盲目追那个年轻化的风潮，愣是把这批人给推到了职场隐形淘汰区。

张凯丽这一嗓子吼出去，网友们纷纷点赞：中年职场人上有老下有小的，经济压力大，职业稳定性也重要，破除年龄壁垒，那是社会公平的必经之路啊！这话说得，简直是说到心坎里去了。

但反对的声音也不小，特别是互联网等行业的小伙伴们，他们觉得：我们这行讲究的就是创新快、迭代猛，年轻团队那活力，杠杠的！还有人担心：要是放开了年龄限制，年轻人的就业机会岂不是要被挤占了？这问题，挺尖锐，也挺现实。

不过，咱们得理性分析。企业为了省成本、降风险，拿年龄当筛子，这做法其实挺片面的。人大代表郑功成也说了：35岁限制入职，这就是赤裸裸的歧视，得靠立法来根治！

说得对，咱们得建立一个以能力为核心的评估体系，别动不动就“一刀切”，那样太伤人心了。其实，年龄真不是衡量一个人价值的唯一标准。

别让年龄成为职场上的“紧箍咒”，让每个人都能在自己热爱的舞台上发光发热，这才是我们想要的社会啊！

我特别想问问大家：你支持取消35岁就业门槛吗？