取消公务员考试报考35岁年龄限制，这条建议你赞同吗？

今年全国两会，有关取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制的建议引发了广大网友对35岁就业门槛的探讨与热议！提出该建议的全国人大代表、作家蒋胜男表示，35岁正处在做事业最好的黄金年华，若仅用年龄限制“一刀切”，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。

其实，社会上关于公务员考试设“35岁年龄上限”的讨论，已经持续多年。早在去年，就有政协委员提议取消公务员遴选的35岁门槛。

参加过公务员考试的朋友都知道，35岁的报考年龄门槛，其实是公务员考试中一条由来已久的规定。2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》关于“报名与资格审查”中明确规定，“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”，这也是报考的一项硬性要求。

当然，这一规定不仅适用于公务员录用。细心的网友会发现，不少国企、事业单位包括社区网格员等招聘考试，也基本上都参照公务员这一年龄要求把报考条件限制在了35岁以下。甚至社会上的一些私企都将35岁作为了岗位招聘的年龄门槛。

就这样，35岁，就像一座分水岭，把就业机会硬生生地分割成了两端：35岁之前的和35岁之后的。如果你过了35岁，那么对不起，你就业的机会和上升的渠道就会越来越少。对社会来说，过了35岁，你就不再是年轻人，也就过了就业的黄金年龄。

其实，公务员报考年龄限制主要是基于促进干部年轻化和年轻人就业、不同年龄段就业能力与素质、社会资源的最大化利用等的综合考量。

有媒体表示，之所以大家对35岁年龄门槛有这么大的争议，主要是是赞同者的概念化理想与反对者的事务性考量两种声音的冲突和争论。

反对者认为，首先，35岁以下的报考公务员比35岁以上更具优势，而且可以有效避免资源浪费。每年虽然公务员考试上限为35岁，也不乏超过30岁的大龄考生参加考试，但真正通过笔试进入面试环节的30岁以上考生，非常少见。

也就是说，大龄考生要与年轻人同场竞争通过普通公务员考试，难度非常大，从大龄考生中选到公务员的概率自然非常小。如果放开35岁限制，再有大量35岁以上“高龄考生”参与几乎毫无意义的竞争，从考务部门的角度来说，是效率极低、成本极高的无效行政行为。

其次，这也是对干部队伍年轻化的要求，也有利于干部队伍的结构优化。公务员提拔任用，35岁到45岁之间都是一条硬指标。很多在体制内工作的人员应该都知道，35岁对体制内人员就是一个槛，不仅指的是公务员报考的年龄限制，还包括以35岁为分水岭的进步空间和晋升渠道。

此外，年龄过大进入公职人员序列，到退休前工作时长比年轻人要少很多，干不了几年就能退休享受社保，不利于社会稳定。另外，年龄过大进入公务员序列，同龄人都是领导，同事年龄又都比较小，容易心理失衡，不利于队伍的稳定性。

甚至也有网友表示，基层还是从年轻人里招好，年纪大了都是老油条。

而赞同者认为，35岁年龄门槛属于就业歧视和对其它年龄段就业的不合理限制。

35岁以上到四十岁左右正处于年富力强的时候。经过几年或者十几年的打磨，在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段，也有助于工作的开展。

如果因为一条年龄限制，就把这群人排除在职场之外，不仅带来巨大的人才浪费，也使得这一群人压力重大，过度内卷，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子的教育金而不敢生育，也怕生育以后影响拼搏事业。

也有网友认为，通过对35岁门槛整体性放宽，可以借此带动当下整个就业市场和就业环境的改变，让年轻人不再卷，让劳动力就业更充分。

今年政府工作报告就明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”

事实上，大家都可以看到，近年来公务员招考年龄限制已经开始有所放宽。

2023年河南公务员省考就将2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下，而过去年龄限制通常为35周岁以下；贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

不过，一项政策的制定在一个阶段都有其合理性。究竟应不应该取消公务员考试报考35岁年龄限制，还有待广泛讨论和充分论证。