35岁职场危机？2025两会三大破解引热议

在2025年全国两会期间，“35岁就业歧视”这一长期困扰职场人士的难题，再度引发全社会的高度关注。全国政协委员张凯丽在接受采访时，就这一现象郑重发声：“35岁正处于事业的黄金时期，绝不该被视为遭受歧视的年龄节点。”她的言论迅速引发热议，成功登上热搜，真切地道出了广大职场中年群体的心声，也将这一隐蔽性较强的就业歧视问题重新推到公众视野的中心。

“35岁门槛”已然成为横亘在职场人面前的一道难以逾越的沟壑。相关数据显示，在信息技术、金融、文化娱乐等行业中，超过半数的从业者都认为“35岁门槛”极大地加剧了自身的职业危机感。从各类招聘信息来看，年龄成为用人单位随意设定限制的指标，甚至衍生出32岁、30岁、27岁等更为严苛的年龄限制。在就业市场中，超60%的岗位明确要求“35岁以下”，而40岁以上求职者平均投递简历次数是25岁群体的3倍，但回复率不足五分之一。这一数据直观地展现出35岁以上求职者在就业市场中面临的艰难处境。

35岁就业门槛对中年人就业带来诸多危害。35岁群体大多处于上有老下有小的人生阶段，背负着房贷、教育、医疗等沉重压力。一旦遭遇职场歧视，面临失业，家庭经济将陷入困境，生活质量大幅下降。这种就业歧视还会给他们带来巨大的心理压力，导致焦虑、抑郁等负面情绪，严重影响身心健康。

从人才成长角度看，35岁就业门槛也造成了极大伤害。35岁的职场人经过多年的工作实践，积累了丰富的经验，拥有成熟的心智和稳定的职业素养，正处于能为企业和社会创造更大价值的黄金时期。此时对他们设限，是对人才资源的极大浪费。以高校招聘教师为例，一些高校与研究机构对博士毕业生设定“35岁以内”的限制性条件，导致一批优秀青年学子因年龄限制无法找到称心工作，加剧就业结构性矛盾，阻碍人才的合理流动与发展。

从另一方面讲，随着我国人口平均年龄增长和延迟退休政策的推进，35岁门槛的不合理性愈发凸显。数据显示，目前我国劳动力的平均年龄已达38.4岁，且人均受教育年限和人均预期寿命持续延长。在此背景下，年龄歧视不仅与延迟退休形成不自洽，更对劳动者就业权益造成直接损害，加剧人力资源错配。若任由职场35岁淘汰制发展，众多劳动力将提前退出市场，引发消费萎缩、养老负担加重等连锁反应，严重影响社会的可持续发展。

所以，打破“35岁门槛”，构建公平就业环境迫在眉睫。政府应发挥主导作用，完善相关法律法规，明确将年龄歧视纳入法律规制范畴，制定专项行动方案，清理带有年龄歧视的政策性文件。同时，建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，加大对违规用人单位的惩处力度。相关“领头羊”单位要发挥带头作用，在招聘中率先垂范，放宽年龄限制，为广大企业树立榜样。企业应树立正确的用人理念，摒弃年龄偏见，构建以能力为导向的多元用人评价体系，关注员工的综合能力和发展潜力，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会。社会各界也应加强宣传引导，营造尊重人才、不论年龄的良好氛围，让每个人都能在合适的岗位上发光发热。

打破“35岁门槛”，消弭就业鸿沟。35岁不是职场的终点，而是新的起点。只有打破“35岁门槛”，才能让人才充分涌流，为社会发展注入源源不断的动力，实现个人价值与社会价值的双赢。

李雪