打破35岁门槛：让年龄不再成为劳动者的标签

打破“35岁门槛”，让年龄不再成为劳动者的枷锁

“35岁门槛”近年来成为就业市场的痛点，备受关注。今年全国两会，代表委员呼吁废除这一不合理门槛，引发热烈讨论，让人们对公平就业环境充满期待。

35岁，本应是事业黄金期，职场人经过多年打拼，积累丰富经验，能力、心智都成熟，人脉、资源也有一定基础，正是为社会创造价值、实现自我价值的好时候。但如今，不少单位却将35岁以上求职者拒之门外，“35岁门槛”成了横亘在求职者面前的一道难以跨越的鸿沟。

这一现象不仅侵害劳动者平等就业权益，也造成人才资源浪费。随着我国新增劳动力平均受教育年限超14年，进入高等教育阶段，受教育年限延长致就业时间推迟，很快又迎来“35岁瓶颈期”，加剧职场焦虑，影响社会氛围。且很多用工需求更依赖劳动者高素质、高技能，而非单纯体力，以年龄划线，易错失经验丰富的人才，影响组织效能和创造潜力。从法律角度看，年龄限制涉嫌违反劳动法、就业促进法中“平等就业”原则，构成事实歧视 。

值得欣喜的是，多地已在行动。去年底，部分省市公务员招录放宽年龄限制，上海、四川等地，应届硕士、博士研究生报考公务员，年龄可放宽到40周岁以下。这释放出积极信号，为其他单位作出表率。

要彻底破除“35岁门槛”，还需多方协同努力。主管部门应清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，建立和畅通劳动者申诉途径，加大对就业歧视的处罚力度；用人单位要转变观念，摒弃年龄偏见，以能力、贡献为人才评价标准，设立更科学的人才评价机制和岗位招聘标准；劳动者自身也要持续学习，提升技能，增强竞争力。

就业是民生之本，关系到个人生计和社会稳定。破除“35岁门槛”，让年龄不再成为劳动者的标签，营造公平、公正、包容的就业环境，是时代发展的需求，也是社会进步的体现。期待在各方努力下，每个劳动者都能在合适岗位上发光发热，实现自身价值 。