终于有人说出来了 打破35岁就业门槛：让年龄不再成为职业的枷锁

在今年全国两会上，演员张凯丽提出了一项备受关注的提案：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”这一提案直击当前就业市场的痛点，引发了广泛共鸣。35岁，本应是职业发展的黄金期，却成了许多人求职路上的“拦路虎”。张凯丽的提案不仅道出了无数职场人的心声，也为解决就业年龄歧视问题提供了新的思路。

在当前的就业市场中，35岁似乎成了一道无形的分水岭。许多企业在招聘时明确要求“年龄35岁以下”，甚至公务员考试、事业单位招聘也将35岁作为硬性门槛。这种“35岁现象”让许多正值壮年的职场人陷入了无奈与焦虑之中。

35岁，正是人生经验、专业技能和职业素养趋于成熟的阶段。然而，许多企业却将这一年龄段的求职者视为“性价比低”的选择，认为他们缺乏年轻人的冲劲，又难以接受较低的薪资待遇。这种偏见不仅剥夺了35岁以上人群的就业机会，也造成了社会人力资源的浪费。

年龄歧视的本质是对人力资源的浪费和对个人价值的否定。35岁以上的职场人，往往拥有丰富的工作经验、成熟的职业素养和稳定的家庭生活，这些都是企业发展的宝贵财富。然而，年龄歧视却将这些优势视为负担，导致许多优秀人才被拒之门外。

从社会发展的角度来看，年龄歧视不仅阻碍了个人的职业发展，也制约了企业的创新与进步。一个健康的社会，应该为每一个年龄段的人提供平等的机会，让每个人都能在自己的岗位上发光发热。打破35岁就业门槛，不仅是维护个人权益的需要，更是推动社会公平与进步的必然选择。

张凯丽在提案中呼吁“以国家力量来干涉”，这一建议切中要害。要彻底打破35岁就业门槛，仅靠企业的自觉和社会的呼吁是远远不够的，必须依靠国家政策的引导和法律的保障。

首先，国家应出台相关政策，明确禁止就业市场中的年龄歧视行为。例如，可以在《劳动法》或《就业促进法》中增加相关条款，规定企业在招聘时不得设置不合理的年龄限制。其次，政府可以通过税收优惠、补贴等措施，鼓励企业招聘35岁以上的员工。此外，还可以加强对企业的监管，对存在年龄歧视行为的企业进行曝光和处罚。

除了国家政策的引导，企业也应重新审视自身的用人观念。35岁以上的员工，往往具备更强的责任感、更丰富的经验和更稳定的职业心态。这些特质对于企业的长期发展至关重要。企业应摒弃“唯年轻论”的偏见，建立更加科学、公平的用人机制。

例如，企业可以通过内部培训、职业规划等方式，帮助35岁以上的员工实现职业转型或技能提升。同时，还可以探索灵活的工作方式，如弹性工作制、远程办公等，为不同年龄段的员工提供更多选择。

对于个人而言，打破35岁就业门槛不仅需要外部环境的支持，也需要自身的努力。在快速变化的职场环境中，终身学习和职业规划显得尤为重要。35岁以上的职场人应主动提升自己的技能水平，适应行业发展的新趋势。同时，还应明确自己的职业目标，制定切实可行的职业规划，避免在职场中陷入被动。

张凯丽的提案，不仅是对35岁就业门槛的挑战，更是对社会公平与进步的呼唤。35岁，正是人生经验与职业能力的巅峰期，不应成为职业发展的终点。通过国家政策的引导、企业的支持以及个人的努力，我们完全可以让年龄成为财富，而非枷锁。

打破35岁就业门槛，不仅是为了维护个人的职业权益，更是为了构建一个更加公平、包容的社会。让我们共同努力，让每一个年龄段的人都能在职场中找到自己的价值，为社会的发展贡献力量。