县城体制提拔的黄金年龄仅有5年，30+考上公务员，究竟有多难破局

哈喽，我是老刘，致力于说道考公的那些事，祝你早日考公上岸！

没考上公务员之前，想着只要能考上，躺平一辈子当个普通干部就行了，考上进入体制内，你才发现，躺平不是想躺平就躺平的，原来人人都想进步，人人都想被提拔晋升。

甚至会为一个提拔名额，明争暗斗，使出浑身解数上跳下窜。

人人都知道，提拔的黄金年龄就这么几年，错过了黄金年龄，就没机会了。

小县城体制内，级别不同，提拔的黄金年龄不同。

小县城，包括乡镇，提拔为副科级的黄金年龄为28岁到33岁，基本都是各单位的副职，如县直部门的副局长，乡镇的副镇长、副书记。也有站所负责人，像畜牧局的动物卫生监督所所长，乡镇政府的社会事业服务中心主任。

如果这个年龄段，提拔为副科级，就可以跻身进入正科级提拔的黄金年龄，否则，就基本没有提拔为正科级的希望了。

33岁到40岁，是提拔为正科级的黄金年龄。

正科级基本都是单位一把手，像各局局长，乡镇的乡镇长、人大主席，也有配置高的站所负责人，像纪委的室组负责人。

这10年间，年轻气盛，精力充沛，工作魄力大，创新精神好，能应对各种变化和挑战，是体制内职场上的生力军，也是被提拔的黄金时期。

35岁，依然连个副科都没提拔，这辈子提拔的希望不大了，就是突然来个领导，非常赏识，也最多能当个副科级干部。

考公务员，有的大学刚毕业，二十岁刚出头，上岸后积极投入到工作中，学习知识，积累经验，提升能力，五六年就可以提拔为副科级，也就是二十六、七岁已经是副科级干部。

而有人三十岁才考公务员，甚至35岁才考上公务员，虽然社会经历丰富，但在单位还算个新人。

体制内提拔，注重论资排辈，也看重关系靠山，没靠山，新人还是排在老人员的屁股后，一晃，就错过了提拔的黄金年龄。

高不成，低不就，年轻人已经开始取代你，只能慢慢躺平，提拔之路彻底封死，一辈子就当个科员，最多职级晋升个四级主任科员或三级主任科员。

体制内，就是过期作废，论资排辈，年轻人上位，老同志让路。

也有人说，不提拔也没啥，躺平舒舒服服一辈子，不是也很好吗？

现在完全躺平不干工作是不可能了，一个萝卜一个坑，你占着编制，就要干分内的事。

可你想想，40+岁了，还是个科员，干着科员该干的事，写材料做报表，完善系统整理档案，而吆喝你的可是30过头的年轻人，甚至还会批评你指使你，那该是多么的不自在，多么的尴尬。

有时候你感觉很不服气，一个毛都没长齐的黄毛小子还管我这个叔叔辈的人呢？可不服气没办法，人家就是你的领导，不管你管谁？奴不服从管理又能怎样？

当然，你有资源，有靠山，有领导赏识，35岁还可以提拔为副科，40岁还可以提拔为正科，关键是你有吗？

我曾多次说过，考公要趁早，大学毕业就积极学习考公，用一两年时间考公上岸，就能赶上提拔的黄金年龄，仕途就光明得多。

30+考上公务员，提拔无望，躺平又躺不平，要混一辈子等退休，也不是那么简单的事。