体制内新人，为什么总被分配到办公室？
发布时间：2025-04-04 19:53 浏览量：52
考进体制的年轻人，怀揣着理想和热血，却在入职第一天被塞进办公室，成为写材料、跑腿、协调的“全能壮丁”。有人称这是“必经的历练”，有人痛斥这是“隐形的压榨”。为什么办公室成了新人的“新手村”？这背后究竟是体制的智慧，还是职场潜规则的无奈？
办公室的“新人魔咒”，本质是体制传统与当代年轻人职业诉求的碰撞。它既可能是跃升的跳板，也可能是消磨热情的泥潭。关键在于，新人能否在被动中寻找主动，将“强制历练”转化为“战略积累”。而体制本身，或许更需要思考：当一代代年轻人开始拒绝“无意义的苦劳”，这套运行多年的规则，是否也该迎来一场革新？
你认为办公室是新人成长的“黄金课”，还是体制惰性的“遮羞布”？欢迎在评论区分享你的故事与观点。
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