被迫离职的黄金24小时：做好这5步赔偿金多拿3倍
发布时间：2025-04-09 05:18 浏览量：58
公司突然通知你"明天不用来了"，千万别慌！抓住前24小时完成这5个动作，赔偿金可能翻3倍。以下是实操指南：
接到辞退通知时，第一时间用手机录下对话，或要求主管通过企业微信/邮件发送书面通知。如果对方只口头传达，立即回复："请问公司是以什么理由解除劳动合同？我需要书面确认。"
案例：深圳程序员小王被主管口头辞退后，次日公司矢口否认。因缺乏证据，他险些失去索赔资格。
登录办公系统，完整截取：
- 近12个月工资流水（含年终奖记录）
- 未休年假天数
- 加班审批记录
- 劳动合同原件
用录屏功能保存证据，防止系统权限被关闭。
1. 经济补偿金：N（工作年限）×月平均工资
2. 代通知金：N+1情形下的1个月工资
3. 未休年假：300%日薪×剩余天数
4. 加班费：工作日150%、休息日200%、法定假日300%
向公司发出《要求支付赔偿金告知函》，同步做两件事：
1. 打12333劳动保障热线备案
2. 在"劳动纠纷多元化解平台"提交电子证据
这会形成完整的证据链，迫使公司回到谈判桌。
关键点：24小时内完成这些动作，能逆转"举证不能"的被动局面。某电商公司前员工张某依此操作，最终获得13.8万赔偿，比最初协商金额高出3.2倍。记住：沉默只会稀释你的权益，行动才是维权利器。