入职3/5/8年必看！国网浙江电力发布青年成长黄金法则

编者按：功以业成，业由才广。放眼当下，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，高水平人才队伍建设显得愈加关键。4月15日，国网浙江电力党委印发《推进青年人才高质量发展指导意见》（以下简称“《意见》”），旨在全面提升企业青年员工培养质效，筑牢人才基石，激活发展动能。对此，本期内容邀请了国网浙江电力党委组织部副主任李骏，请他谈一谈此次《意见》出台的背景、特点与举措内涵。

Q1李主任您好，非常感谢您接受我们的访谈邀请。能否请您介绍一下，此次出台推进青年人才高质量发展的指导意见，主要是基于哪些考量？

答：党的二十届三中全会《决定》提出，“深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才自主培养机制”。新时代新征程，公司要增强核心功能、提升核心竞争力，围绕“两个示范”全面发力，高素质的人才队伍是核心要素。当前公司存在“两头薄弱”问题，其中一头是基层生产运行技术人才基础不牢，这之中青年员工培养是关键。公司35周岁以下职工占比近三分之一，是最具有创新活力、闯劲干劲的生力军，是公司事业继往开来、薪火相传的根脉。必须深入实施人才强企战略，探索符合青年人才成长规律的培养路径，发挥好组织引领作用，支持他们快速成长成才，吸引他们积极投身、主动参与公司和电网高质量发展，为中国式现代化电力发展注入青春动能。

Q2《意见》制定前是否做了一系列调研准备？当前存在哪些制约青年人才发展的突出问题？

答：为确保本次《意见》的科学性、针对性，我们通过问卷调研、数据分析、访谈验证等多种形式，系统梳理了当前青年人才培养的痛点堵点，主要包括以下几个方面：一是部分青年员工基层历练不够，立足岗位、扎根一线意愿不强，岗位核心技能有所弱化，部分专业核心业务自主实施能力有待进一步提升。二是职业发展路径不明确，人才机制牵引不够，在调研中，部分入职初期青年员工对职业规划感到迷茫和焦虑，工作5年左右的青年有超过一半的人存在较强调岗意愿。三是系统性培育机制不健全，跨专业培养、复合式培养力度不够，有较多青年员工希望能够加强跨专业培育、全面提升综合能力。根据调研情况，《意见》坚持问题导向，针对性提出一系列具体措施，引导青年人才立足一线夯实电网核心技能，扎根岗位蓄力多元通道发展，为打造“政治过硬、业务精湛、作风优良”的青年队伍提供保障。

Q3相比以往人才政策，本次《意见》最大的创新点体现在哪些方面？

答：《意见》聚焦青年人才入职第一个十年成长关键期，划分为“入职满3年、入职满5年和入职满8-10年”三个阶段，明确每个阶段的核心能力和发展通道目标，并构建专业核心技能扎实、职业发展通道清晰、托举培育机制完善的青年发展体系。具体的关键举措可以总结为“三个转变”。一是由“根基不牢”向“夯基塑型”转变，加强核心技能锻造。树立基层一线导向，将新员工放到“最吃苦吃劲”机构和项目一线培养。深化核心技能培训，建立通关考评机制，夯实基层基础基本功。二是由“路径不明”向“架桥引路”转变，加强职业发展牵引。编制人才成长档案，构建青年人才库，开展全程跟踪培养。依托人才发展“四通道”，明确各通道中青年人才占比，让青年人才有为更有位。推广应用能级通道，让供服、原集体企业青年员工有奔头、有干劲。三是由“培育不足”向“搭台育苗”转变，加强成长成才保障。深化思想政治建设，筑牢理想信念根基。完善复合培养体系，强化交流锻炼，开展专业人才托举，明确青年人才担任省公司级及以上科技项目负责人及参与团队占比分别不低于30%、50%。压实各方青年人才培养责任，营造爱才敬才氛围，激励青年见贤思齐、奋发有为。

Q4我们看到《意见》强调了“基层导向”，那么要如何避免“下基层”不是“走过场”？

答：《意见》突出基层导向，让青年在一线壮筋骨、长才干，引导青年“走大路、走正路”。一方面是强化制度约束。在新员工入职后，我们要求将他们都放到现场一线培养，加强工程项目实践锻炼，鼓励到设备供应单位“驻厂学习”，刚性执行“358”要求，严禁违规借用。同时建立与岗位业务、技能等级评价相匹配的长周期培训考评标准，开展日常考核与关键节点考核，不合格的“回炉重造”，督促持续强技提能。另一方面是强化激励保障。基层一线的工作经历将被纳入人才通道任职资格、专家人才评选标准，像近期岗位竞聘、挂岗挂职等资格条件中，越来越多地强调基层关键岗位经历。我们也明确了入职5年、8年的青年员工担任班组长比例要分别达到10%、30%，推动完善人才发展通道体系并明确青年员工占比。对于供服员工，我们也打造了“职位晋升+能级聘任”成长双通道，通过能力评价带动技能提升、技能进阶推动营配融合、能级聘用促进活力激发。通过多措并举让青年人才能够安心扎根，在“真刀真枪”的一线实践中成长为“能干会管”的核心骨干。

Q5为推动《意见》落地，营造锐意进取、争当先进的良好氛围，后续我们还要采取什么保障措施？

答：目前《意见》已经国网浙江电力党委会审议通过并正式印发，我们将坚持“党管人才”“党管青年”，加强对公司各单位的指导和服务，推动青年人才工作体系化、创造性开展，确保各项措施落地落实。一是加强组织宣贯，联合宣传部、团委和各单位就《意见》精神开展大学习、大讨论、大宣传。举办类型多样的座谈会、宣讲会、分享会、主题演讲、辩论赛等活动，优先推荐扎根基层一线、核心技能过硬的青年员工参加五四青年奖章、青年岗位能手等荣誉评选，组织开展先进典型专题宣传，确保上下联动、一贯到底。二是构建长效机制。根据《意见》要求，我们将加快建设公司级青年人才库，动态描述成长图谱，结合国网要求加快制定人才发展通道和专家人才实施细则，推进各地市人才发展中心建设，为提升青年人才培育质效建立多元化保障机制。同时，督促各单位把青年人才培养作为战略性工作，结合实际细化具体举措，抓好政策落实，为青年人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。三是做好动态评估。对各单位措施落实情况和效果开展评估，总结推广典型经验做法，分析解决难点问题。持续开展公司人才重点问题和政策研究，统筹推进教育、科技、人才一体化发展。

供稿：