五一劳动节加班工资都是怎么算的，您们单位落实了么

马上五一节的假期就要来了。很多朋友要放假了。

但有一部分人会坚守岗位，不能休息，可朋友们了解五一假期工资的计算方法吗？

2025年的工资计算方法包括法定节假日工资，休息日工资和调休日工资

1:法定节假日工资：5月1日和5月2日是法定节假日，加班工资为日工资的300%，。例如，月薪10000元。日工资约为459.7元，法定节假日加班一天的工资为1379.3元。

2：休息日工资：5月3日至5月5日实现休息日，加班工资为日工资的200%。同样以月薪10000元为例，休息日加班一天的工资为919.5元。

3：调休日工资：如果在调休日（如4月27日）加班，企业可以选择安排补休而不支付加班费。

根据《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日加班工资不能用补休替代，而休息日加班可以通过补休代替支付加班费

而国外的劳动节加班工资又是怎样规定的呢。下面我们通过几个国家的规定来对比一下

1：德国五一为全国法定假日，大部分行业停工。加班工资通常为日薪的2倍，或提供等时补休。

2：法国五一为强制带薪假日，禁止非必要行业加班。加班工资至少2倍日薪，部分行业（如医疗）可能更高。

3：美国联邦层面无五一假期，劳动节在9月第一个周一。常规加班超过每周40小时的部分按1.5倍工资。五一加班无特殊待遇。

4：日本五一非法定假日，但“黄金周”（4月底到5月初）包含多个节日，若单位在黄金周期间安排工作，按正常加班费计算（通常为30%左右额外时薪）。在法定假日工作则需要支付1.5倍以上的工资

俄罗斯的劳动节日期是5月1日，通常与5月假期连休。假期工作需支付双倍工资，或协商补休。多数国家要求支付1.5—3倍工资。部分国家允许补休。但一些行业如医疗，交通，服务业等有特殊规定

对比我国和其它国家的劳动节加班工资规定。是不是觉得我们国家的工资计算更高，更合理呢。但有些单位不知道能不能认真执行呢？希望有关监管部门认真督察。落实到位。