黄金爆赚1000万，913万分给员工！山西老板上演现实版神仙操作

当老板靠投资赚了1000万，你猜他会怎么做？把钱全揣进自己腰包？山西荣河1+1生鲜超市的刘明军，却做出了让全网打工人集体羡慕的决定——掏出913万，分给2040名员工！从收银员到保洁阿姨，人人有份！这波堪称“老板界天花板”的操作，凭什么能刷屏？背后藏着怎样的商业智慧和管理哲学？

一、精准投资+慷慨分钱，成就刷屏名场面

时间回到2022年，俄乌冲突爆发，国际市场动荡不安。刘明军却在这时展现出惊人的商业嗅觉，以1700美元/盎司的价格果断购入200手黄金期货合约。此后三年，美联储降息、地缘冲突频发，黄金价格一路狂飙至2500美元的历史高点。今年4月20日平仓时，他成功斩获1027万利润。

换作其他老板，可能早就把这笔钱视作“意外之财”。但刘明军怎么做的？他直接宣布：“这钱得和兄弟们分！”分配方案更是诚意满满：工作满两年的员工，每人1万元现金；工作1 - 2年的，2000元旅游补贴+2天带薪假；刚入职的新人，也能拿到1000元补贴和假期。这普惠式分红，哪个打工人看了不眼红？

二、打破常规的管理模式，才是制胜关键

刘明军能做出这样的决定，绝非偶然。回顾他的管理风格，处处都透着对员工的重视。当其他企业在疫情期间忙着裁员降薪时，他坚持不裁一人，工资照发；别的零售企业只为管理层交社保，他却实现全员五险一金；每年中秋、春节，员工能拿到海鲜礼盒、整扇猪肉，就连员工父母都能收到500 - 1000元“孝亲金”。

这样的管理模式，带来了怎样的效果？荣河1+1的员工流失率仅3.2%，还不到行业平均水平18%的零头！试问，在这样的企业工作，哪个员工不愿意死心塌地？哪个员工不会拿出十二分的干劲？

三、913万砸出三重价值，值得所有企业学习

刘明军这913万分红，砸出的可不仅仅是员工的幸福感。从商业角度看，他打破了“老板独占利润”的传统模式，给中小企业上了生动一课；从管理角度看，真金白银让员工和企业成了命运共同体；从社会角度看，员工拿到奖金刺激消费，也为低迷的市场注入活力。

河南胖东来董事长于东来点赞：“先利他，再利己，这才是商业本质！”在“996福报论”盛行的今天，刘明军的做法无疑是一股清流。他用实际行动证明：真正聪明的老板，懂得与员工共享利益；真正成功的企业，离不开员工的真心付出。

屏幕前的你，是不是也在想：什么时候，自己的老板也能来这么一波“神仙操作”？而对于企业管理者来说，或许更应该思考：刘明军的成功，究竟能给自己带来哪些启示？毕竟，得人心者，才能得天下！