为什么你每天嚷嚷着要离职却始终没有走？

你有没有在一份让你身心俱疲的工作中挣扎过，却迟迟无法离开？你不是一个人。很多人都清楚自己的工作环境已经不再适合自己，甚至开始伤害自己，但就是走不掉。为什么会这样？ 在这篇《哈佛商业评论》的文章中，作者 Marlo Lyons 揭示了离开一份糟糕工作为何如此困难的五个核心原因，并给出了每种情况下你可以采取的具体策略。 首先是对“工作家庭”的忠诚。当你把同事视为亲人，把公司视为第二个家，哪怕现实已经表明它不再为你提供成长的土壤，离开依然像一种背叛。但你需要记住，组织始终是基于价值交换运作的：如果你不能带来所需的价值，公司会毫不犹豫地裁掉你。同样，你也有权衡公司是否仍配得上你的忠诚。 还有一种是类似宗教般的“使命感”文化。公司常常鼓励员工为共同目标奋斗，这种强烈的归属感让人忍受长期的剥削和疲惫，误以为痛苦是为了“更高的意义”。你需要问问自己：这份使命感是否仍与你的个人价值观一致？如果不一致，你是在成全自己，还是被集体氛围绑架？ 第三种阻力是对公司“黄金岁月”的怀旧。许多人留恋的是曾经的美好，而不是现在的现实。但公司变了，你也变了。沉浸在过去的记忆中，会阻碍你对现实的清醒判断。 如果你被股票激励套牢，那更是典型的“金手铐”困局。许多人熬过一个又一个解禁期，却始终没走出那个让人耗尽精力的环境。Marlo 建议你具体算一笔账：这笔等待带来的收益，值不值得用健康与尊严交换？ 最后一个关键因素是恐惧。对未知的惧怕，对重新开始的担忧，对失败的预期。这种心理会压垮最初那点“走出去”的勇气。但如果你闭上眼睛，去设想一个不再恐惧的新环境——你会发现那也许比你想象中安全得多。 离开一份糟糕的工作从不是一时冲动，而是一种需要自我对话、清算价值、评估风险的过程。你无需责怪自己走得太慢，每个人都有自己的节奏。但你可以从现在开始，问自己几个关键的问题：这份工作还在滋养我吗？我还在尊重自己的感受吗？如果不离开，我会后悔吗？ 有时候，成长的开始，就是承认自己该离开了。 src="https://i1.go2yd.com/image.php?url=YD_cnt_174_01iv1rSylCHq">