出现这些问题，说明你该离职了

一、领导开始不靠谱时
摊上不靠谱的领导比加班还糟心。

今天刚定方案明天就翻脸，你熬夜做的计划转眼变废纸。

这种团队最要命的是：所有精力都耗在反复改方案，领导自己没方向带着全组试错，还特爱画大饼。

说好的升职加薪永远在"下次"，实际到手的都是空头支票。

跟着这种领导就像买错股票，你的前途全押在他身上。

要是发现他总带团队掉坑，事后只会擦屁股不会防患未然，趁早清醒。

职场黄金期没几年，别把时间耗在带不动的领导身上。

二、工作变成机械重复时
别把熟练当优势。

每天重复同样流程，三个月没遇到挑战，半年没学会新技能，这跟温水煮青蛙没区别。

真正的经验是越做越精进，不是把同一件事做一百遍。

当工作变成流水线操作，要么主动找新突破，要么赶紧换赛道——公司不会养闲人，你现在偷的懒将来都要加倍还。

三、总怀疑自己不行时
按时完成任务却总没存在感？

未必是你能力问题，可能是岗位不匹配。

好工作会让你收到明确反馈：业绩增长、同事信赖、能看见进步轨迹。

如果长期像"透明人"，先别急着否定自己，想想这个岗位到底需要什么能力。

有时候不是你不够好，而是你的优势放错了地方。

四、每天想辞职八百遍时
上班像上坟就该警惕了。

看到工作消息就烦，开会就想逃，这些信号比年终总结更真实。

别怕辞职代价，先算算硬撑的成本：消磨热情、影响生活、形成混日子的习惯。

如果一份工作让你持续三个月痛苦又看不到转机，及时止损比耗着更明智。

离职不是失败，清醒离开错误选项才是对自己负责。

记住：职场是双向选择，别在没前途的位置死磕。你的时间精力，值得投在更值得的地方。