做好小城引才留才“大文章”

眼下正值“金九银十”求职黄金季。为在引才留才工作中占得先机，银川市贺兰县组建“产业专班+企业”引才小分队，远赴西安、兰州精准招引急需紧缺人才，以“真金白银、真情实意”的优厚政策吸引外地学子回到家乡造梦、圆梦，让人才与城市实现双向奔赴。

近年来，厚植人才优势的理念已经成为城市发展的普遍共识，无论是加快产业结构升级，还是全面推进乡村振兴，都离不开人才的助力。但客观来看，相比大城市，县城对人才的吸引力相对薄弱，人才优势明显不足，若是只靠本地挖潜，难免力量有限。在此背景下，贺兰县远赴外地招引急需紧缺人才，抛出诚意满满的“橄榄枝”，吸引在外求学的人才回到家乡建功立业，可以说是一个不错的引才思路。一来，本土出去上学的年轻人对家乡有感情，有返乡就业的内在意愿；二来，他们生于斯长于斯，熟悉当地的风土人情，在发挥才智优势方面更为突出，真正留下来的可能性也会更高。

当然，引才留才不能只靠打“感情牌”，有没有机会和舞台更为关键。就像贺兰县，近年来在引才留才工作中收获颇丰的原因，除了真情实意的引才政策外，还离不开新材料、乳制品加工、特色农业等优势产业带来的发展空间。有了与时俱进的传统产业赋能、活力迸发的新兴业态加持，人才干事创业的舞台愈发广阔，自然也会吸引更多的人才近悦远来。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。贺兰县的做法启示我们，小城引才虽不易，但只要在引才举措上寻求新突破、在用才方式上探索新模式，做到以诚引才、以产聚才、以礼待才，吸引更多青年人才回到家乡实现梦想、成就精彩，届时，小城也可人才活力竞相迸发，在经济社会高质量发展中赢得主动。

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