拼多多给员工发黄金！10年老员工直接领100克金子！

2025年，正值拼多多成立十周年之际，这家以“拼着买、更便宜”起家的电商巨头，悄然掀起一场别开生面的企业文化秀。近日，多位拼多多员工在社交平台上晒出公司发放的“十年周年纪念礼”——一块重达100克的足金金条，引发网络热议。据悉，此次纪念礼品根据员工入职年限分级定制：服务满3年的员工获赠约4克金戒指，满5年者得11克金饰，而坚守十年以上的“元老级”员工，则一人一金条，整整100克纯金直接到手。

这并非拼多多首次以黄金示恩。早在2024年，公司便开启“黄金福利”先河，为十年老员工赠送60克金鸡造型金饰，寓意“金鸡报喜”，象征忠诚与收获。而今年，不仅重量大幅提升，形式也更为简洁大气，百克金条更具流通价值与收藏意义，被网友戏称为“硬通货年终奖”。

这一举动迅速在职场圈引发讨论。在裁员频发、降本增效成为行业常态的背景下，拼多多反向加码员工激励，显得尤为刺眼又格外动人。

在小编看来，这不仅是发金子，更是一场精心策划的文化重塑。拼多多早期以“996”“内卷”标签闻名，外界对其组织文化的批评从未停歇。如今用真金白银回馈老员工，实则是对企业形象的一次温柔修正——它在告诉所有人：我们不仅追求增长，也尊重坚守。

这种“仪式感奖励”背后，是互联网行业人才竞争进入新阶段的信号。当股权贬值、现金缩水，传统激励失效时，情感绑定与价值认同成为留住核心人才的关键。百克黄金不只是物质奖励，更是一种身份象征：你是和公司一起走过风浪的人。

更重要的是，这种“看得见的回报”对基层员工极具感染力。它不靠画饼，而是用实体黄金兑现承诺，建立起“付出—回报”的强关联。在信任稀缺的时代，这才是最扎实的企业信用背书。

拼多多这一锤砸下的，不只是金子，更是人心。