上海女子1年间盗公司60多斤黄金！非法获利1700余万

职场中，遵守用人单位规章制度与法律底线是每个从业者的基本准则，但仍有部分人抱着侥幸心理，利用职务便利或违规手段侵占、盗窃企业财物，最终不仅丢掉工作，还需承担法律责任。近期，上海、北京等地先后发生多起职场违法违规案件，涉及黄金侵占、商品盗窃、收款码挪用等多种情形，涉案金额从数万元到上千万元不等，这些案例也为所有职场人敲响了警钟。

珠宝经理截留黄金：1 年侵 30 公斤变现 1700 万，理财亏空后被刑拘​

上海松江一家珠宝公司主要为金店提供黄金原材料加工服务，赚取加工费用。2025 年 5 月，松江区 “蓝鲸” 护企工作站的民警在常态化走访企业时，该公司负责人焦急地反映：库房内的黄金板料出现重大亏空，多次盘点后发现，实际库存比账面记录少了很多，部分黄金板料莫名 “不翼而飞”。​

驻站民警立即介入核查，首先梳理企业的黄金流转流程 —— 从金店领取黄金原材料，到公司入库登记，再到交给车间加工，每个环节都需要专人负责。民警在排查中发现，业务经理陆某是关键人物：他既要对接金店确认领取的黄金重量，又要将黄金板料送至库房登记入库，整个流程中只有他能全程接触黄金且单独操作。通过比对金店提供的交付单据与公司库房的入库记录，民警发现从 2024 年 7 月开始，陆某每次从金店领取的黄金重量，都比他上报给库房的入库重量多一点，起初差额只有几百克，随着时间推移，累计差额越来越大，截至 2025 年 4 月，核算出的缺失黄金总量已达 30 公斤。​

5 月 29 日，民警在陆某的住处将其抓获。面对证据，陆某如实交代了自己的违法行为：他知道黄金价值高且易变现，便利用职务便利，在领取金店交付的黄金板料后，故意隐瞒部分重量，比如金店给了 10 公斤，他只向库房登记 8 公斤，剩下的 2 公斤就用提前准备好的黑色布袋装好，偷偷带出公司，再联系回收黄金的商家变卖。1 年间，他通过这种方式变卖的 30 公斤黄金，共变现 1700 万元。令人唏嘘的是，这些非法获利的钱款，被陆某全部投入到高风险投资理财中，最终血本无归。目前，陆某因涉嫌职务侵占罪已被松江警方依法刑事拘留，案件正在进一步办理中。​

离职员工翻墙盗钢笔：150 余支卖 17 万，获刑七年​

2025 年 4 月下旬，上海一家供应链管理有限公司的仓库管理人员在盘点时发现，仓库内存放的高端钢笔少了很多，部分货架明显有空缺，初步统计后涉案价值达 30 万余元。公司随即报警，民警通过调取厂区监控，很快锁定了曾在该公司工作的杨某。​

经查，杨某在 2025 年 3 月曾参与过该公司仓库的货物盘点工作，期间熟悉了厂区的布局、仓库位置以及安保换班时间。离职后，因欠下外债且无稳定收入，他便想到了盗窃之前工作过的仓库里的钢笔 —— 这类高端钢笔在二手市场很受欢迎，容易卖出高价。从 3 月底开始，杨某多次在凌晨时分行动：他穿着深色外套，戴着帽子和口罩，避开主干道的监控，绕到厂区后侧的围墙边。监控画面显示，他双手撑着墙沿，双脚蹬着墙面慢慢攀爬，翻进厂区后，又贴着仓库的外墙走到后门，用之前盘点时偷偷记下的仓库后门密码打开门锁，进入仓库后，他直接走向存放钢笔的货架，将一箱箱包装完好的钢笔搬到墙边，再从围墙翻出去，用事先停在附近的电动车将钢笔运走。​

民警根据监控轨迹和二手交易平台的信息，很快将杨某抓获。在他的出租屋内，民警查获了尚未卖出的 20 余支钢笔，以及交易记录显示，他已将 130 余支钢笔以低价变卖，累计获利约 17 万元，这些钱款大部分用于偿还债务，其余则花在日常开销上。最终，杨某因涉嫌盗窃罪，被法院依法判处有期徒刑七年，并处罚金人民币五万元。​

奶茶店员工私用收款码：截留 4 万货款，切断网络掩盖被刑拘​

在北京一家连锁奶茶店工作的员工周某，也因一时贪念走上了违法道路。2024 年 5 月，周某发现自己独自当班时，店里的收款流程存在 “漏洞”—— 由于奶茶店高峰时段顾客较多，收银台的官方收款码偶尔会因网络问题卡顿，而他作为当班员工，有权力暂时处理收款事宜。​

从那时起，每当周某独自在店里值班，遇到顾客付款时，他都会主动上前引导：要么说 “店里网络有点卡，扫我这个码先付，我稍后同步到系统”，要么趁顾客不注意，快速用手机挡住收银台的官方收款码，让顾客扫自己的个人收款码。为了防止被店铺后台发现异常，他还想出了 “掩盖手段”：每天下班后，他会故意拔掉店里的网络路由器插头，谎称 “网络故障导致收款数据上传延迟”；有时还会以 “监控设备角度不对” 为由，暂时关闭收银台上方的监控摄像头，避免自己的违规行为被记录下来。​

直到 2025 年初，奶茶店总部在核对门店营收数据时，发现这家店的实际客流量与收款金额不匹配，存在明显差额，便派人到店核查。通过调取完整的监控记录和周某的个人收款流水，总部发现从 2024 年 5 月到 2025 年 1 月，周某通过个人收款码截留的货款累计达 4 万余元。公司随即报警，周某因涉嫌职务侵占罪，被北京警方依法刑事拘留。​

私拿 5 个桃子 3 盒酸奶：员工被开除后起诉，法院驳回诉求​

相较于前面几起涉及大额金额的案件，王小花（化名）的经历则警示着 “勿以恶小而为之”。2015 年，王小花入职北京一家酒店，入职时不仅签订了劳动合同，还签收了酒店的《员工规章制度》，其中明确规定 “员工不得私自携带酒店财物离开，违者视为严重违纪，酒店有权解除劳动合同”。​

2018 年 7 月 27 日傍晚，王小花下班后经过酒店餐厅的食材储存区，当时工作人员正在整理当天剩余的食材，她看到货架上放着几盒未开封的酸奶和一篮新鲜桃子，便趁工作人员转身整理其他物品的间隙，悄悄拿起 3 盒酸奶和 5 个桃子，放进自己的手提包中。在通过酒店出口的安检时，保安发现她的包中有带有酒店标识的食品，经询问后，王小花承认是从酒店私自拿取的。酒店根据《员工规章制度》，当即作出与王小花解除劳动合同的决定。​

王小花对此不服，认为自己只是拿了少量食品，价值不高，酒店的处罚过于严厉，于是向法院提起诉讼，要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金 19054 元。法院在审理过程中，酒店提交了王小花签收的《员工规章制度》、规章制度制定时的民主程序记录（如职工代表大会表决记录）以及公示证明（如酒店公告栏张贴照片）。法院认为，酒店的规章制度符合法律规定，且王小花在入职时已明确知晓相关条款，她私带酒店财物的行为确实违反了规章制度，酒店解除劳动合同的行为合法合规，最终判决驳回王小花的诉讼请求。​

警方提示，无论是企业员工还是离职人员，都应敬畏法律与规则。在职期间，不得利用职务便利侵占企业财产，离职后也需遵守法律法规，切勿因一时贪念做出违法举动。企业也应加强内部管理，完善业务流程监督机制，比如对重要物资建立双人核对制度，对收款、库存等关键环节加强监控，从源头防范此类事件发生。​