兴仁平丨技能评价改革助推技能人才站上时代“C位”

湖南近期公布的技能人才队伍建设成绩单令人振奋：全年超22万人新获职业技能等级证书，高级工以上取证人数大幅增长，“特级技师”“首席技师”接连涌现，“黄金茶”“东安鸡”等特色技能序列有效带动富民增收。这些鲜活的成果，勾勒出一条清晰的“技能成才”之路，其背后是湖南省以“技能照亮前程，匠心筑梦潇湘”为引领，深化人才评价制度改革，让技能人才站上时代的“C位”的系统实践。

改革，首在打破“天花板”，让工匠有奔头。长期以来的职业“天花板”，曾限制了技能人才的成长预期。湖南全面推行“新八级工”制度，试点评聘“特级技师”“首席技师”，并使其薪酬待遇对标企业管理中层，实质是重构技能人才的价值坐标。华菱涟源钢铁有限公司仪表设备点检员陈奇福从技校生成长为领军型“特级技师”，湘潭钢铁集团有限公司伍志明32年扎根一线成为“故障捕手”与国家级技能大师，他们的职业生涯蜕变之路，因制度的坚实托举而愈加闪亮。当“技高者多得、有为者有位”成为现实，广大劳动者中蕴藏的创造力方能充分涌流。

赋能，关键要对接“产业脉”，让评价接地气。技能评价不能脱离产业土壤。湖南的实践，将评价体系与“4×4”现代化产业体系及湖湘特色文化深度融合。无论是为传统茶业注入现代基因的“黄金茶制作”，还是推动湘菜名片升级的“东安鸡制作”，技能评价在此超越了单纯发证，成为传统技艺标准化、职业化、产业化的核心转换器。它让民间智慧得以系统传承，助地方特色产业借“标准”之翼高飞。这昭示我们，有效的技能评价必须根植于实体经济，在促进就业、支撑产业中彰显生命力。

活力，根源在激发“主体性”，让企业唱主角。谁用人，谁评价；谁熟悉岗位，谁制定标准。湖南鼓励龙头企业自主评价，是一场深刻的“放权”与“赋能”。岳阳长炼机电建立与技能等级完全挂钩的薪酬体系，使技能提升直接转化为“真金白银”；省矿产资源集团设立认定中心，为“矿产工匠”铺设“超级赛道”。企业从被动执行者变为主动设计者，评价标准与生产实际无缝衔接，人才成长与企业战略同频共振。由此催生了从“要我评”到“我要评”的转变，学技能、比实绩在企业内部蔚然成风。这表明，信任并赋能用人主体，是激发技能人才内生动力的高效途径。

改革行稳致远，离不开严密的“防护网”。湖南在“放活”的同时，通过健全规程、数字监管、联合执法等方式强化全链条监管，确保了评价的公信力，体现了“放管服”改革的要义。

从点亮个人的“匠心筑梦”，到驱动产业的“点石成金”，再到激活企业的“效能革命”，湖南的技能人才评价改革，是一场关于人的价值再发现，是关于发展路径的再校准。当更多“湖湘工匠”凭借精湛技艺赢得尊重、拥抱未来，我们收获的不仅是人才队伍的壮大，更是一个地方面向未来最坚实的竞争力。