快来看，这类岗位近期需求旺盛→

作为一年中招聘密集、名额最多、岗位最齐全的黄金时间段，秋招成为无数求职者心中的“必争之地”，正所谓“金九银十”，这个时间段的招聘市场呈现出一年中最繁荣的景象。

公开信息显示，众多互联网大厂最早在暑假期间就陆续开启秋招模式。据记者了解，金融领域的非银机构招聘也是热潮涌动，信托、融资租赁、担保公司、消费金融公司等各类机构纷纷发力，广纳贤才，为金融行业的持续发展注入强大动力。

那么，今年非银机构招聘情况究竟如何？非银机构又需要哪样的人才呢？

招聘市场基本情况

近段时间非银机构发布的招聘公告中明确招聘对象以应届生为主，部分岗位接收往届生，一些公司还会明确规定毕业时间范围。

据记者观察，不局限于非银机构，大部分金融机构的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等环节。

笔试内容可能涉及专业知识、行测、英语等方面。面试形式虽然大多数金融机构在招聘中并未说明，但是据记者采访了解，面试形式大多包括结构化面试、半结构化面试以及无领导小组讨论等。多数机构会进行多轮面试然后结合整体表现情况进行录取，如上海国际信托、华鑫信托等。云南信托在近期发布的招聘公告中明确要进行AI面试、人力面试、无领导小组讨论、高管面试等多轮面试。

据了解，大部分非银机构福利待遇具有吸引力，除了基本的五险一金外，还有企业年金、商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等。

招聘岗位多元

除了常规的中后台岗位以及投研类岗位以外，记者在查看各大机构招聘信息时发现，金融科技型人才被多家机构提及。

随着金融科技的发展，非银机构对信息技术人才的需求增加。招聘岗位包括系统开发、数据分析、网络安全等，不仅要求有金融知识，还要求具备扎实的计算机专业知识和技能。比如中国外贸信托、苏银凯基消费金融公司、浙江宁银消费金融公司等。

据记者了解，有些财经类高校年内为响应数字时代新形势，推动智能技术与教育教学的深度融合，甚至新开设了“金融科技”专业，旨在培养学生能胜任“金融+AI”算法研发、金融科技系统架构设计、金融产品设计、大数据金融风控等复杂岗位需求。

除此以外，非银机构有拓展业务和客户群体的需求，因此营销类岗位持续热门。其中以客户经理、业务经理等为代表，负责开发和维护客户关系，推广金融产品和服务。

值得关注的是，今年，财富管理型人才备受信托公司青睐。涉及财富管理业务的具体岗位设置包括“区域财富中心负责人”“财富顾问”“理财经理”等。

2023年3月，《关于规范信托公司信托业务分类的通知》正式发布，财富管理服务信托被明确为信托公司转型发展的重要业务方向，正在经历快速发展和深刻的变化。

年内，金谷信托、大业信托、国元信托等多家信托公司通过公司官网或第三方平台发布信息，招聘财富管理相关岗位。近期，上海国际信托、重庆国际信托等信托公司也在2025年校园招聘启事中展示出了财富管理的需求。

业内人士认为，信托公司招揽相关人才的原因与监管部门禁止信托公司通过第三方财富公司代销产品有关，并且这种自建渠道打造专业财富服务团队乃信托公司大势所趋。

中信信托风险管理部副总经理周萍曾撰文称，财富管理服务信托的“多元场景”价值，是以客户需求为中心，提供包括金融、资产管理、投资组合、受托管理、财产分析等在内的多元化理财服务，同时涵盖保险保障、退休计划、财富转移、子女教育、慈善事业等附加服务，满足不同客户群体的个性化需求。

业内专家表示，信托公司加大财富端招聘力度，是为了更好地满足客户的这些需求，提供更加全面、专业的财富管理服务。

见习记者：史佳桐

编辑：杨晶贻

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