孙悟空大闹天宫，归根结底是劳务纠纷处理不当引发的暴力冲突

孙悟空是太白金星奉玉帝的旨意召进天宫的，有点人才引进的意思。但孙悟空并未受重用，只是给了个御马监正堂管事的职务，说白了就是一个养马场场长。上天宫前太白金星有没有对孙悟空承诺了什么条件，书中未表，但从后来孙悟空询问众人“弼马温”的职务来看，他对自己岗位的级别、待遇等一概不知。《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”，显然天宫并没有做到这一点，而且有明显的可能是有意隐瞒真相，欺骗新招聘员工，这才导致孙悟空上任半月就离职。

这种情况下，孙悟空有权利离职并要求天宫补偿入职半个月的劳动报酬，而且在职期间尽职尽责，工作中未出现过错，天宫没有资格追究孙悟空单方面离职的责任，但天宫却不顾自己是过错方，兴师问罪，这才导致了后面的严重冲突。

但孙悟空毕竟神通广大，并不怕天宫权势熏天，在与天宫的争斗中丝毫不落下风。假如我们凡人遇上这样的事，很难斗得过资方，就只有吃哑巴亏了。因此我们在求职时，一定要充分了解资方的情况和自己的职务、责任、待遇，不能像孙悟空那样糊里糊涂就入职了，出现纠纷哭也晚了。

后来孙悟空二上天宫，被封齐天大圣，看管蟠桃园，其实是高职低就，好在孙悟空并不在意这些，只图个自在。但就是在看管蟠桃园期间，他犯了个严重的错误：监守自盗，偷吃了蟠桃园的果子。监守自盗在职场是最不可容忍的行为，它在给部门造成损失的同时，也严重降低了自己的信誉，给自己以后的职场生活带来极大麻烦。孙悟空之后在去西天取经的路上就屡屡受这个问题的困扰，诸路神仙都对他严加防范，害怕他手不干净再偷东西。

然而这还只是开端，因为蟠桃大会，孙悟空又连续犯错。事情的起因天宫也有责任，孙悟空位列仙班，而且名义上有较高的级别，但蟠桃大会却没有他的名字，天宫明显违反了同工同酬的原则，剥夺了员工应得的福利。因为这个原因，孙悟空气不过，先是伪造通知，欺骗赤脚大仙，后又使用暴力破坏蟠桃大会现场，再又私闯兜率宫，盗窃仙丹。显然这些已经不是劳动法和劳动合同法管理的范畴了，他的行为属于寻衅滋事罪和盗窃罪，应由刑法来管辖。后来孙悟空便被压到了五行山下，判处有期徒刑五百年。

因此我们劳动者如果与资方发生冲突，一定不要意气用事，而应当悄悄搜集证据，待条件合适时，寻求劳动仲裁或上法院起诉来保护我们的权利。使用非法的手段维权极有可能给我们造成更大的伤害。假如孙悟空不去胡闹，而是到蟠桃大会上据理力争，根据前面天宫对孙的态度，想必会给他一个面子，为他添一个座位，孙悟空仍然可以留在天宫逍遥自在，何须在坐了五百年牢之后，历尽八十一难，才重新修成正果。