38岁考公热席卷全网！看似黄金机会，实则暗藏三重危机

哈喽大家好，今天老张带大家聊聊，最近职场圈最火的话题，当属国考年龄放宽这事儿了，简直像给中年人群扔了颗“炸弹”，有人狂喜有人愁，剧情比短视频里的反转剧还刺激。

政策松绑

这波热度的源头，是2025年10月14日国家公务员局发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，报考年龄上限从沿用多年的35岁，一下子放宽到38岁。

要知道这35岁门槛可不是随便定的，1994年中央国家机关首次招考公务员时，《国家公务员录用暂行规定》便将“年龄35岁以下”作为报考基本条件之一，此后2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》延续了这一限制，逐渐成为考公的“生死线”。

现在突然放宽，难怪35岁以上的职场人都沸腾了

。毕竟现在大环境下，35岁危机可不是说着玩的，互联网裁员潮、企业的年龄歧视，让不少中年人在职场举步维艰。

就像那些在私企、大厂干了十几年的老员工，天天高强度加班，还得担心被优化，考公的稳定性对他们来说，简直就是“救命稻草”。

中年赶考

但我寻思着，这“末班车”真有那么好搭吗？

先看看这竞争架势，2026年国考共有371.8万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1，本次国考共计划招录3.81万人，其中约2.6万个计划用于服务和促进高校毕业生就业。

年轻人精力旺、学习能力强，中年人上有老下有小，一边要扛家庭责任，一边要挤时间备考，有的还得花大价钱报培训班，这时间和金钱成本可不是小数目。

更关键的是，就算考上了又能怎样？

好多人觉得“上岸”就一劳永逸了，其实不然。公务员岗位也有竞争压力和职业瓶颈，而且本次国考有2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，放宽年龄的岗位多集中在基层，这类岗位对艰苦边远地区给予政策倾斜，工作强度不小，薪资可能还不如之前的工作。

38岁才入职，面对比自己年轻的领导和同事，晋升空间也很有限，这“体面降级”的落差可不是谁都能接受的。

不过从政策初衷来看，基层工作需要较强的抗压能力与解决复杂问题的经验，放宽年龄限制正是为了吸引有阅历、有经验的人才，助力提升基层治理水平。

破局之道

说到底，政策放宽是好事，1994年的标准放到现在确实过时了，如今人口老龄化加剧、人均受教育年限延长，大家毕业、成家都晚，35岁才找准人生方向太常见了，这一调整既响应了渐进式延迟法定退休年龄政策，也顺应了现实需求。

但把考公当成中年危机的“唯一解药”，就有点太天真了。

中年焦虑的根儿，不是没个稳定工作，而是对未来没底

。职场早不是以前的样子了，除了考公，中年人还有好多路可走。

比如靠多年积累的经验做项目管理、行业咨询，或者把自己的技能做成培训课程，这些领域反而更看重资历和沉淀。

我觉得吧，企业也该多给中年人机会，别一看到35岁就直接pass，中年人的职场经验可是应届生比不了的“宝藏”。

而咱们自己，也得打破“年龄焦虑”，多学点新东西，让自己变得不可替代

。

38岁考公确实是个机会，但绝不是唯一的机会

。中年不是人生的下坡路，而是沉淀后的黄金期。真正的安全感，从来不是靠一份稳定的工作给的，而是不管遇到啥情况，都有重新出发的勇气和能力。

与其盲目跟风考公，不如先想清楚自己到底擅长啥、想要啥，选对了路，比挤破头抢一个“铁饭碗”靠谱多了。