年会发黄金、87年狂赚千亿：我扒完这家公司后，连夜劝儿子南漂

一、被黄金闪瞎眼的那个下午

上周三，我蹲在马桶上刷手机，突然一条推送炸出来："追觅科技年会发1.8万根金条，87年老板俞浩现场发红包"。

我手一抖，手机差点掉坑里。

追觅？啥玩意儿？卖扫地机器人的？现在搞清洁的都这么有钱了？

往下划拉，视频里乌泱泱站着黑压压的人，台上个戴眼镜的瘦高个，正往台下抛红包。评论区有人算账：1.8万名员工，一人一克黄金，按现在金价1000多，这就近两千万；再加上红包、演唱会、明星站台，一场年会烧掉半个亿。

"营销号吹的吧？"我撇嘴，顺手转发到同学群，配文："现在吹牛不上税？"

结果五分钟后，群里炸了。

老班长甩来一张截图：公司内网公告，红头文件盖着章，"黄金奖励"四个字金光闪闪。下面跟帖全是员工晒图——小黄鱼躺在红丝绒盒里，工牌旁边摆着，配文"入职两年，喜提黄金"。

我盯着屏幕，感觉脸上火辣辣的。

当晚我失眠了。凌晨两点，我爬起来搜"俞浩"，越扒越精神。

87年生人，清华航空航天学院，搞飞行器设计的。2015年创业，从吸尘器马达做起，2024年营收破百亿，扫地机器人全球市占率第一。最狠的是，这哥们把年会办成央视级演唱会，周深、李宇春站台，台下坐着1.8万员工，每人手里攥着真金。

"年轻真好。"我喃喃自语，想起自己87年还在车间拧螺丝，人家已经给员工发黄金了。

二、从"不信邪"到"扒到底"

第二天是周末，我把自己关在书房，像侦探一样扒追觅的底。

先看招聘。2023年校招，算法岗年薪40万起，机械结构岗35万，连行政岗都开18万。评论区有人骂："画饼！"但更多在职员工回怼："年终奖三个月工资，项目奖另算，饼是烙好的，趁热吃。"

再看产品迭代。2020年出第一款扫地机，被吐槽"智障撞墙"；2021年加激光雷达，能建地图了；2022年搞自清洁，不用手洗拖布；2023年上机械臂，能捡袜子；2024年直接整出"仿生足"，能爬楼梯了。

我算了一下：四年时间，从"人工智障"到"家庭管家"，迭代速度比我换手机还快。

最震撼的是一段采访视频。俞浩说："我们工程师文化，问题拆解成模块，模块定里程碑，里程碑兑奖金。做得好，当周发钱；做不好，复盘完再发钱。"

我暂停视频，倒回去重听三遍。

"当周发钱"？

我们单位年终奖拖到第二年六月，项目奖？那是个传说。人家当周发钱？

当晚我喝了半斤二锅头，跟媳妇唠叨："你知道啥叫执行力吗？就是人家把'画饼'变成'烙饼'，我们还在'和面'阶段。"

媳妇白我一眼："你早干嘛去了？"

我哑火。是啊，我早干嘛去了？

三、南北之争：我纠结了十年的破事儿

说实话，这些年我一直在纠结。

儿子2019年大学毕业，学计算机的。当时两个选择：留北方进国企，或去南方闯互联网。

我私心重，想让他留身边。老家四线城市，房价六千，国企稳定，离父母近，周末能回家吃顿热乎饭。我跟他妈攒了半辈子，给他首付买了房，就盼着三代同堂。

儿子犹豫过。他宿舍老三去了杭州阿里，老五去了深圳腾讯，群里天天晒夜宵、晒健身房、晒团建。儿子闷头加班，晒的是食堂大锅菜。

"爸，我想去南方看看。"2021年春节，他试探我。

我当场摔了筷子："看什么看？家里房都买了，你走了谁住？"

儿子没再提。但那年秋天，他部门调整，从开发岗调到运维岗，每天接投诉电话，半夜被叫起来修服务器。他瘦了十斤，眼神发直，跟我年轻时在车间三班倒一个德行。

我心疼，但嘴上硬："熬熬，体制内稳定。"

直到去年，他那个去杭州的老三，年薪已经60万，还在西湖边买了房。我儿子呢？月薪8000，房贷3000，剩下的钱刚够吃饭。

那次同学群里的黄金事件，像一盆冷水浇醒我。我意识到：不是儿子不够努力，是我把他摁在了一个"稳定但停滞"的坑里。

四、杭州七日：我亲眼看见的"南方速度"

今年三月，单位派我去杭州出差。我主动多请了三天假，想亲眼看看，南方到底有啥魔力。

第一天，我约师弟吃饭。他比我小五岁，浙大博士，现在某AI公司带团队。

"哥，你知道我们怎么开会吗？"他夹了口龙井虾仁，"周一立目标，周五看数据，完不成周末加班，完成了当场发红包。"

"当场？"我筷子悬在半空。

"对，钉钉群红包，2000块，手快有手慢无。"他笑，"上周我组里小孩优化了个算法，延迟降了30%，我当场转他5000，他请全组喝奶茶，气氛好得很。"

我闷头喝酒，想起我们单位上次发奖金，是前年的事。

第三天，师弟带我去他公司。开放式办公区，没有独立办公室，连他这总监都坐工位。墙上贴着项目进度表，红绿黄三色标注，逾期的一目了然。

"不搞人情世故？"我问。

"搞啥？"他奇怪地看我，"KPI摆在这儿，谁行谁上。上个月有个组长，跟了我三年，项目连续两个季度垫底，我照样把他换了。他也没怨言，知道自己确实没做好，现在去别的组从组员做起，反而轻松了。"

我沉默。在我们那儿，换组长？先开党委会，再谈心谈话，再征求群众意见，半年过去了，项目早黄了。

第五天，我去了趟宁波。一个做智能制造的朋友，带我去他合作的工厂参观。

车间里，二十台机械臂整齐划一，焊接火花像烟花。工程师是个95后，穿工装戴安全帽，正调参数。

"月薪多少？"我问。

"到手一万八，年底还有项目分红。"他头也不抬，"去年参与了一个汽车产线改造，分了八万。"

"房租呢？"

"合租，一个月1500，离公司三站地铁。"

我算账：一万八减1500，还剩一万六。我儿子月薪八千，房贷三千，实际可支配五千。

"不打算买房？"我问。

工程师终于抬头，笑出一口白牙："买啥房？现在攒钱，过两年回长沙全款买。这儿赚钱，老家花，不香吗？"

我当场愣住。这思路，我咋就没想到？

五、深圳三个月：邻居小伙子的"变形记"

从杭州回来，我做了一个决定：把邻居老周的儿子小周，弄到深圳实习。

小周2022年毕业，在本地事业单位做网管，月薪四千五，每天修电脑、装系统、帮领导连打印机。老周跟我抱怨："稳是稳，但孩子眼神越来越木，像被抽了魂。"

我牵线，找了深圳一个做SaaS的朋友，让小周去实习三个月，没工资，管吃住。

小周他妈舍不得，抹眼泪："那么远，吃不好怎么办？"

我硬下心："让他去，死不了。"

第一周，小周在群里发消息："上线了一个小模块，出了个bug，带着同组通宵排查，凌晨五点搞定。"配图是泡面桶和黑眼圈。

第三周，他发了个文档截图，十页复盘，从bug原因到解决方案到预防措施，密密麻麻。下面组长评论："优秀，周五分享会你主讲。"

第二个月，他参与了一个大客户项目，负责数据迁移。周末没休息，但群里红包不断，"项目进度奖""客户好评奖"，加起来三千多。

第三个月临走，组长找他谈话："转正offer，月薪一万二，干不干？"

小周没立刻答应。他回来瘦了五斤，但眼睛发亮，跟我儿子视频聊了两个小时，主题就一个："原来工作可以这样。"

半年后，小周跳槽到另一家公司，月薪涨到一万八。他租了个合租房，卧室十平米，但朋友圈全是技术分享、行业峰会、周末徒步。老周跟我喝酒，红着脸说："多亏你，不然孩子废了。"

我摆手，心里却酸涩：我儿子，本该也这样。

六、年会背后：我读懂的"黄金逻辑"

回到追觅的黄金年会。

我后来深入研究了俞浩的管理风格，发现三个关键词：

第一，工程思维。

俞浩是清华飞行器设计出身，做事像造火箭：目标拆解成模块，模块设定里程碑，里程碑对应奖金。不是"年底看心情发钱"，是"这周完成算法优化，下周奖金到账"。

我们单位呢？年初定目标，年底改目标，改完再"综合考虑"，最后平均主义，干好干坏一个样。

第二，快速反馈。

追觅有个"即时激励"制度：小改进，当周发红包；大突破，当月发黄金。不是等年终总结，是立刻、马上、现在。

心理学有个词叫"延迟满足"，但打工人的现实是：延迟太久，满足就变质了。我儿子三年没涨薪，早就心凉。

第三，敢兑现。

很多老板爱讲"未来上市分股权"，俞浩不画这种饼。他直接发黄金，一克1000块，看得见摸得着。员工知道：公司赚钱，我分钱；公司亏钱，我换地儿。简单直接，反而忠诚度高。

我对比自己：单位领导年年说"明年改善待遇"，明年复明年，明年何其多。

七、给儿子的一封信：爸想通了

上周，我把儿子叫回家，郑重其事地谈了一次。

"爸想通了，你去南方吧。"

儿子愣住，筷子停在半空。

"房子我租出去，租金还房贷，剩下的补贴你。你先别想着买房，把技术做深，做出几个拿得出手的项目。"

"爸……"儿子眼圈红了。

我摆手，继续说完："我以前怕距离，怕见不着你。现在想，视频随时能聊，高铁四小时直达。我怕的是你在原地耗着，把心气耗没了。"

"你看追觅那个俞浩，87年的，比你大十岁。人家敢发黄金，是因为团队能打。你去了南方，进一个能打的地方，做出能打的成绩，比在我眼皮底下混日子强。"

儿子低头，眼泪掉在碗里。

"还有，"我掏出一张卡，"里面有十万，你妈攒的嫁妆钱。不是给你买房，是给你试错。两年内，如果混不下去，回来；如果混下去了，这钱当启动资金，你自己折腾。"

儿子抬头，眼神变了，像小周从深圳回来那次，像我在杭州见的那些年轻人。

"爸，我一定做出点样子。"

八、结语：黄金会发光，但先得有光

现在，儿子已经在深圳入职两周。

每天视频，他晒工位、晒食堂、晒加班夜宵。上周他参与了一个推荐算法优化，延迟降了15%，组长在群里发了2000块红包，他抢到手188，截图给我，笑得像个傻子。

我媳妇心疼："天天加班，累坏了怎么办？"

我说："累不坏，闲才坏。"

追觅的黄金年会，让我这个落伍的中年人，终于看清了时代的规则：

不是南方北方的问题，是赛道和组织的问题；

不是学历高低的问题，是项目和结果的问题；

不是距离远近的问题，是成长停滞的问题。

俞浩87年，我67年，差二十岁。但我不觉得自己落伍，反而更清楚方向：让孩子去有产线、有服务器、有实验室、有客户的地方，去能学到东西、做出东西、拿到真金白银的地方。

至于那张睡踏实的床？

等他能靠自己，在任何城市都买得起床的时候，自然就踏实了。

而我，守着老家的房，等着他随时回来——不是回来避难，是回来探亲。

这，才是当爹的，最后的体面。

后记

昨天，儿子发来一张图：公司团建，海边烧烤，他举着啤酒，背后夕阳像融化的黄金。

配文："爸，这儿不兴发金条，但项目奖够我买根小的。等我攒够了，给你和我妈一人一根，咱也体验下'年轻真好'。"

我盯着屏幕，笑了，又哭了。

行，小子，爸等着。