黄金发到手软，员工笑开花，公司财报真好看

今年好多游戏公司年会直接发黄金，不是金箔糖那种，是真金子。吉比特、点点互动、库洛这些公司，业绩好得不行，《杖剑传说》《Whiteout Survival》这些游戏火得一塌糊涂，发金条跟发糖果似的。

但也有公司发得有点勉强。莉莉丝和米哈游，去年排名掉得挺多，新游戏没打响，老游戏撑着。年会上金闪闪的奖品堆成山，可招聘页面还挂着“996”“急招”。发金子像在说：“我们还在，别走。”可底下人知道，项目砍了一半，办公室空了两层。

上海那边发得最讲究，100克“豪气奖”，12周年金条刻字带编号；广州不少公司干脆没办年会，三七互娱、诗悦这些名字没出现在热闹名单里；深圳腾讯和中手游啥也没说，但人家出海赚得最多，可能觉得发金子不如发订单来得实在。

黄金不是图个喜庆。5克手链值五千多，100克金条十万元，比去年iPhone 16 Pro Max还贵。波克城市给老员工发300克金条，差不多三十万，够买辆不错的车了。可这钱是奖励，还是变相涨薪？是给员工的定心丸，还是公司的广告费？

有人在小红书晒金条，底下全是“求内推码”；有人把年会当招聘会，领完金子直接去隔壁工位聊offer。这不是以前那种“领导讲话+抽奖+吃顿好的”的年会了，现在更像是场人才拉锯战。

但也不是所有公司都跟着发金子。有20家压根没办年会，没发金，没抽奖，连年夜饭都没聚。他们缩在办公室改bug，等下个版号，等下一个爆款上线。谁也不知道这些安静的公司，是在攒劲，还是在熬日子。

黄金能保值，但人的热情不一定。金条沉甸甸的，可项目延期、版号卡着、用户不买账，这些事更压人。发金子容易，把游戏做好，让人愿意玩三年五年，难得多。

金条拿回家，擦一擦，能照见人影。照得见笑脸，也照得见黑眼圈。

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