小伙快递被同事拆对方称系误拆

据“1818黄金眼”报道，浙江杭州，小李反映，花八千多买了一部手机，打算当作礼物送给朋友，快递送到以后，被公司负责人力资源的同事拆开了。两人就赔偿事宜进行协商，小李表示，拆手机的同事拒绝赔偿，让他去“退货”，他对此表示不接受，于是选择报警，但此事并未在当天得到妥善解决。

4月7日，他在公司的一个小群发了800多字的事情经过，随后被公司相关人员告知“私人的事情，不要再在群内发哈”。小李不接受该劝告，并再次报警。之后，他收到了公司的解除劳动合同通知书，通知书中称小李“在工作时间内，因私人纠纷擅自占用公司工作群办公资源”。并且，公司不支付任何经济补偿金。

知名律师河南泽槿律师事务所主任付建告诉九派新闻 ，根据《民法典》第一千一百六十五条规定，同事误拆快递虽非故意，但存在未核对收件信息的过失，导致小李手机被拆封、影响其作为全新商品的价值，已造成财产损失，应承担相应侵权责任，包括赔偿手机贬值损失。同时，快递内物品属于个人不愿公开的信息，具有隐私属性，该行为亦构成对小李隐私权的侵害，应承担赔礼道歉等民事责任。

在此背景下，小李在工作群中发布约800字说明事件经过，内容未含侮辱性、攻击性言论，也未捏造事实，属于对自身权益的合理陈述。尽管占用了一定公共沟通资源，但尚不足以认定为“严重违反规章制度”。公司在未采取警告等替代性措施的情况下，直接解除劳动合同，明显缺乏比例性基础，且若相关规章制度未依法履行民主程序和公示程序，该解除行为更可能被认定为违法。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，小李有权主张“N×2”的赔偿，同时还可依法要求支付未结工资、未休年假工资等相关款项。